6 Tips om jobbsökning för personer över 50 år att hitta arbete

Åldersförskjutning är något mycket svårt att bevisa, och att fokusera på det kan vara extremt kontraproduktivt - därför, snarare än att bli arg eller deprimerad, ta den proaktiva vägen och do något med det. Med några få förändringar i din inställning, CV, sociala medier närvaro och självbild, kan du göra dig själv som främsta löparen, även bland yngre kandidater.

1. Uppdatera dina färdigheter

"Du kan inte lära en gammal hund nya knep." Du kanske har hört detta och avfärdat det med en skratta, men detta är en attityd (och en missuppfattning) som du kan behöva konfrontera eller ta itu med. Genom att uppdatera dina färdigheter kan du hålla dig högst upp i ditt spel och också visa potentiella arbetsgivare din vilja att lära sig nya saker. Här är flera sätt att göra detta.

Ta lektioner

Att ta kurser kan förbättra din kunskap och hjälpa dig att etablera dig som en expert inom ditt område. Med alla tillgängliga alternativ har det blivit lättare än någonsin att göra.

Gemenskapens högskolor erbjuder ett bra sätt att bedriva examen eller certifiering oavsett tidigare akademisk erfarenhet. Om ditt schema är i konflikt med klasserna, erbjuder många institutioner fortbildningsprogram, där klasserna äger rum på natten. Ta en titt på den användbara community college finder på American Association of Community Colleges.

Att ta online-lektioner är ett annat alternativ, eftersom många stora högskolor och universitet erbjuder flera kurser, och till och med möjligheten att tjäna en examen via Internet. Tekniska skolor, som University of Phoenix och Kaplan University, erbjuder även onlinekurser, liksom massiva öppna onlinekurser (MOOC), en källa till gratis eller låg kostnadsutbildning i ett brett spektrum av ämnen. Men om ditt mål är att få ett certifikat eller examen av något slag, se till att de kurser du tar räknas som kredit för vad du så småningom vill uppnå, och att den institution du tar det genom är ackrediterad.

Uppdatera certifieringar och licenser

Du kanske inte ser behovet av att certifiera dig själv igen på grund av din erfarenhet av ditt yrke, men det kan fortfarande vara till hjälp. Arbetsgivare vill anställa personer som är så uppdaterade som möjligt. Till exempel, även om du har arbetat med de senaste versionerna av Microsoft Word och Excel sedan de träffade marknaden, kan en arbetsgivare fortfarande välja någon med den senaste Microsoft Office Specialist (MOS) certifieringen över dig.

Många licenser och certifieringar är enkla att uppgradera, eftersom det ofta krävs inte mer än ett enda test så länge du har tidigare certifiering eller licens. Med minimal ansträngning kan du uppgradera dina referenser och visa potentiella arbetsgivare din önskan att hålla dig uppdaterad om den nya utvecklingen i din karriär.

2. Uppdatera din gamla CV

Mekaniken i det moderna CV har förändrats något under de senaste decennierna. De största förändringarna beror på bristen på tid från läsaren, vilket har resulterat i förkortade återupptagningar med information som presenteras på ett mer kortfattat sätt. Därför, om du inte har skickat ut ett CV nyligen, kan det vara dags att modernisera det.

Modernisera ditt CV

Även om detaljerna i ett effektivt, modernt CV kan variera från person till person, är grunderna ganska enkla:

Längd. Håll det så kort som möjligt, inte mer än en eller två sidor. Arbetsgivare får och skummar hundratals CV, så ju lättare du gör det för dem att snabbt komma till viktig information, desto mer sannolikt kommer ditt CV att göra det slutgiltiga snittet.
Stil. Använd vanliga teckensnitt som Times New Roman och använd inte färger. Undvik också att använda grafik eller bilder. Om du inte ansöker om en position där konstfärdigheter uppskattas (till exempel en grafiker), håll dig till en konservativ stil.
Bulletpoäng. Undvik långa stycken genom att organisera din information i punktpunkter när det är möjligt. Återigen hjälper detta arbetsgivaren snabbt att söka efter relevant information.
Vitt utrymme. Se till att du lämnar mellanrum mellan textblock och formaterar ditt CV jämnt. Detta ger utseendet på ett professionellt dokument och gör det enklare för arbetsgivarens ögon.

Många professionella återupptagningsprover finns tillgängliga online. Till exempel har Monster.com information om hur man gör en behaglig, modern CV.

Gör ditt CV Åldersneutral

Du vill inte att ditt CV ska gå över eftersom arbetsgivaren har en stereotyp syn på mogna anställda. Att göra ditt CV åldersneutral kan säkerställa att du inte diskvalificeras av missuppfattningar innan intervjun till och med har ägt rum.

Inkludera inte datum för milstolpar. Ta bort ditt födelsedatum om du inte redan har gjort det. Ta också ut alla datum som betyder milstolpar såvida de inte har slutförts under de senaste 10 åren. Din examen eller det datum då du fick ett yrkescertifikat kan vara ett tips om din ålder.
Eliminera äldre arbetslivserfarenhet. Du kan inte ta bort datumen från dina enskilda jobbposter, men det är något du kan göra för att dra uppmärksamheten från din ålder: Fokusera bara på de tjänster du har haft de senaste tio åren, vilket eliminerar tjänster du har haft på tidigare datum. Om några av dina tidigare jobb är avgörande för vad du kommer att ansöka om, inkludera dem som färdigheter i ditt "sammanfattande" avsnitt, där ett datum inte är nödvändigt.
Ge inte för mycket information. Var selektiv med vad du inkluderar i ditt CV, särskilt när det gäller ledtrådar som kan antyda i din ålder. Exempelvis är daterade ord som inte längre används ofta i ditt yrke en död giveaway.

Som ett sista steg, läs igen din CV med en arbetsgivares öga och granska allt du har skrivit, inte bara datumen. Se till att det inte finns något som antyder din ålder, vilket ger arbetsgivaren en chans att vidarebefordra dig utan att ens träffa en intervju. Den här länken har också några misstag som du alltid bör undvika när du skriver din CV.

För att få maximal exponering ska du också posta din CV online. Med jobbsajter som Monster.com, faktiskt CareerBuilder och till och med Craigslist, kan du publicera ditt CV gratis och göra det sökbart så att rekryterare och arbetsgivare kan hitta dig baserat på dina färdigheter.

3. Övning för intervjun

Övning för din intervju kan hjälpa dig att svara och säkrare svara på frågor. Om dina svar är pudrade med pauser eller förseningar, kan det få dig att låta som du har något att dölja.

Hur man kan träna

Även om du inte kan förutse alla frågor du kan ställas, kan du gissa dig till många ämnen som din intervjuare kommer att beröra. Varför lämnade du ditt senaste jobb? Hur ser du dig själv passa in i vårt företag? Vilka relevanta bidrag har du gjort i tidigare organisationer du har arbetat för? Du kan bli förvånad över hur många frågor som förblir desamma från intervju till intervju.

Att skriva ner frågor som hjälper dig att träna kan göra underverk - skriv bara inte svaren, så att du kan lära dig att svara utan att memorera eller låta konserverad. Ha en vän eller familjemedlem hjälp genom att ställa frågorna i slumpmässig ordning. När du övar ska du svara på frågor med förtroende och övertygelse samtidigt som du upprätthåller en vänlig, uppriktig uppförande.

Förvänta sig av åldersrelaterade frågor

Du kan förbereda dig för att besvara åldersrelaterade frågor genom att lyfta fram hur din erfarenhet och visdom skulle vara en tillgång för organisationen. Fokusera på den expertis och färdigheter du har förvärvat under åren, snarare än att bara ange de positioner du har haft.

Fokusera också på dina tidigare erfarenheter som visar din förmåga att vara lagspelare, snabbt lära sig och anpassa sig till nya situationer och att aggressivt möta utmaningar framåt. Det här är viktiga försäljningspunkter för att lindra arbetsgivarens rädsla för mogna kandidater.

4. Använd sociala medier

Sociala medier är ett ständigt utvecklande fenomen som har blivit ett oundgängligt verktyg för arbetssökande. Det kan spela en viktig roll i att säkra sysselsättning för personer över 50 år genom att sätta dem i kontakt med rekryterare och personalpersonal - och om de används rätt kan sociala medier också effektivt bryta upp åldersrelaterade hinder.

Hur sociala medier används på arbetsmarknaden

Enligt den socialrekryteringsundersökning som Jobvite lade fram, använder 92% av rekryterarna sociala medier i sin rekryteringsprocess. En social media-webbplats är en bra källa för att göra preliminära utvärderingar av karaktär, skicklighet, erfarenhet och temperament även innan du kontaktar potentiella kandidater.

I Jobvite-undersökningen var de tre bästa plattformarna för sociala medier som rekryterare använde LinkedIn, Facebook och Twitter. Var och en av dessa klassificeras som sociala mediesajter, men med några intressanta variationer:

Linkedin är vinnaren med imponerande 87% av rekryterarna som använder den i sin rekryteringsprocess - ingen överraskning, eftersom LinkedIn är inriktat på karriärer och professionellt nätverk. Enligt Social Media Today publiceras 77% av alla jobb på LinkedIn.
Facebook är andra på listan, med 55% av rekryterare som använder den. Med en imponerande 1,59 miljarder aktiva användare varje månad enligt Statista är Facebook inte bara ett bra sätt att hålla kontakten med familj och vänner, det är ett oumbärligt verktyg för rekrytering av kandidater.
Twitter är en nära tredjedel och är populär bland 47% av rekryterarna. Twitter är känd som en mikrobloggtjänstplats eftersom textinlägg bara kan vara 140 tecken långa.

Även om statistiken i undersökningarna ovan fokuserar på rekryterare, kan du vara säker på att arbetsgivare har börjat använda sociala medier för att också veta sina kandidater. 52% av alla arbetsgivare använder sociala medier för att screena potentiella anställda, vilket framgår av en undersökning av CareerBuilder. Detta är en väsentligt lägre andel än rekryterare, men fortfarande ett ganska stort antal.

Anledningen till att mindre arbetsgivare använder denna teknik i sin anställning är på grund av juridiska frågor. Från januari 2016 rapporterar National Conference of State Legislatures att 23 stater (plus Guam) har antagit lagstiftning som förbjuder arbetsgivare att begära tillgång till de sociala mediernas konton för sökande och anställda.

Gå med i en plattform för sociala medier

Det är enkelt och snabbt att gå med på en social media-webbplats. LinkedIn, Facebook och Twitter är gratis, men LinkedIn erbjuder alternativ för betalda prenumerationer med extra funktionalitet. Premieplanen för arbetssökande börjar på $ 29,99 per månad och innehåller extrafunktioner som en visuellt förbättrad profil som hjälper dig att bli uppmärksam, en fullständig 90-dagars lista över alla som har tittat på din profil och en uppsättning användbar analys, till exempel hur du staplar upp mot andra sökande.

Generellt kan du registrera dig för ett konto på de flesta sociala mediesajter inom 20 minuter. Men det är inte att säga att du börja ladda upp bilder och lägga upp dina tankar direkt.

Det finns tre saker du bör vara särskilt uppmärksam på innan du dyker in, särskilt om du vill etablera dig själv karriärmässigt:

Granska ditt kontos sekretessinställningar. Du kanske inte vill att alla ska se allt du publicerar, eller kanske du inte vill ta emot e-postmeddelanden från dina kontakter. Bläddra igenom dina kontoinställningar och bekräfta dina preferenser, särskilt de som rör personuppgifter.
Skapa en skarp profil. Eftersom det nästan garanteras att rekryterare och arbetsgivare tittar på din profil, måste du noggrant skapa en som visar dina färdigheter, visar din arbetslivserfarenhet och presenterar dig som en professionell i din arbetslinje. Din polerade profil bör vara på plats innan du skickar ut din första inbjudan att få kontakt med någon.
Bygg ditt sociala nätverk. Innan du kan interagera på någon social mediasida måste du ha ett socialt nätverk. Varje plattform har ett annat namn för dem. LinkedIn kallar dem "anslutningar", Facebook kallar dem "vänner", Twitter kallar dem "anhängare." Ditt sociala nätverk bör samlas selektivt och med ett öga mot att skapa relationer med medlemmar som har samma mål som du.

Kom ihåg att behandla din närvaro på sociala medier som ett pågående arbete - det kan ta lite tid att bygga upp mängden anslutningar du önskar. Kom ihåg de accepterade protokollen från den sociala medieplattformen du är på, med självförtroende för tankeväckande eller underhållande diskussioner. Innan du börjar skriva, titta och lära av populära medlemmar som alltid verkar ta en ledande roll.

Ditt liv på skärmen

Enligt en annan CareerBuilder-undersökning hittade 51% av arbetsgivarna som studerade jobbkandidater på sociala medier information som fick dem att inte anställa kandidaten. Olämpliga fotografier, information om att dricka eller använda droger och tidigare arbetsgivare med dålig mun är några av de vanligaste skälen till att kandidater har diskvalificerats.

Ämnet om integritet är en stor fråga i dag. Du vill kunna fritt publicera vad du tycker, men du vill inte diskvalificeras från ett jobb helt enkelt för att arbetsgivaren har olika åsikter. Som svar på detta problem skapar vissa människor två separata profiler på samma sociala mediesida.

Till exempel har vissa människor ett Facebook-konto som är reserverat för nära vänner och sedan ett helt annat ”professionellt” Facebook-konto som är reserverat för offentliga inlägg. Facebook rynker på denna praxis och kan stänga av dessa konton om de upptäcks. Vissa människor kan dock komma runt detta genom att använda separata e-postadresser för varje konto. Facebook-aficionados betonar att samma effekt kan uppnås med ett konto om det hanteras korrekt.

Ett sätt att göra detta är att dela dina vänner i olika grupper. När du lägger ett meddelande låter du i en rullgardinsmeny ange om alla dina vänner eller bara en viss grupp kan visa inlägget. Genom att använda den här funktionen kan du alltid vara säker på att bara din närmaste grupp vänner ser dina mest personliga tankar.

5. Skapa ett professionellt nätverk

Tidigare var storleken och omfattningen på den dolda arbetsmarknaden inte särskilt tydlig. Det har alltid varit mycket svårt att mäta exakt hur arbetsgivare fyller öppna tjänster. Många skrivna artiklar anger att 80% av alla jobb är fyllda utan att någonsin annonseras.

En rapport från CareerXroads tittar närmare på. De viktigaste slutsatserna från denna rapport är att 41% av arbetsgivarna fyller öppna tjänster från nuvarande anställda, och cirka 20% av arbetsgivarna fyller öppna tjänster via remiss från anställda. Det är mindre än 80%, men fortfarande ett extremt betydande antal. Med tanke på denna statistik är kultivering av ett effektivt professionellt nätverk ett bra sätt att utnyttja den dolda arbetsmarknaden. Du kan bli förvånad över hur lätt det kan vara att ställa in ditt eget nätverk av kontakter.

Utnyttja vänner till ett professionellt nätverk

Det enklaste sättet att börja skapa ett professionellt nätverk är att identifiera de personer du har en befintlig relation med. Bra kandidater inkluderar familj, vänner, tidigare och nuvarande kollegor, tidigare arbetsgivare, grannar, gamla professorer och kollegavänner. Du kan bli förvånad över det jobb som du kan få bara genom att chatta med en granne. Dessa bekanta kan vara en guldgruva för att hitta arbete.

Det finns ett antal sätt att hålla reda på och utnyttja ditt professionella nätverk. Håll en lista med namn på en gammaldags Rolodex, eller lägg helt enkelt till kontakter i din Facebook-vännerlista. Ställ frågor, lyssna och låt folk veta om din jobbsökning - det här är nyckeln till att få information som kan förvandlas till en ledande jobb.

Det finns många olika sätt att växa ut ditt befintliga nätverk. Webbplatser för sociala medier, mässor, konferenser och anslagstavlor på nätet (som forumen på faktisk.com) är bra ställen att ansluta genom att gå med i samtal med människor i ditt expertområde..

6. Skapa en ny självbild

Betydelsen av att skapa en ny självbild handlar inte bara om fysiskt utseende - det handlar om att förändra ditt inre själv och överlappa din personliga attityd. Att uppgradera viktiga delar av din självbild kan ha en definitiv inverkan på dina sysselsättningsutsikter.

Förbättra din hälsa

Vi vet alla förtjänsterna av att upprätthålla en hälsosam livsstil. Fysisk aktivitet, äta rätt och få tillräckligt med sömn är avgörande för fysisk och mental hälsa, särskilt i medelåldern och därefter.

Många tycks emellertid rabattera den vikt det kan ha när man möter en potentiell arbetsgivare. Under intervjun skulle du hellre se ut som en trött, slövig senior eller en vital, tydlig, mogen kandidat som ser tillräckligt skarp för att ta över befattningen samma eftermiddag?

Att upprätthålla en hälsosam livsstil är inte så svårt som du kanske tror. Det kan vara lika enkelt som att ta en promenad varje dag, göra smarta val i mataffären och äta mer grönsaker. Och om du känner att du vill tappa några kilo, kanske du vill gå med i ett lokalt gym - var noga med att kontakta din läkare först.

Arbeta med ditt utseende

Liksom med din hälsa kan ändra ditt utseende ha en direkt inverkan på din självbild genom att öka ditt självförtroende, bidra till en positiv attityd och höja din självkänslighetsnivå. Var uppmärksam på alla detaljer: lysa dina skor, se till att dina kläder är strykade, klipp dina naglar och utforma håret. Se också till att ha minst två uppsättningar av intervjuskläder om du är planerad till back-to-back-intervjuer.

Du kanske också vill överväga en mer drastisk förändring, till exempel att färga håret. För vissa människor är bara en touch-up som lämnar lite grått hår bakom sig inte ett dåligt alternativ för att producera ett mer naturligt utseende. För att ta bort rynkor i ansiktet kan injicerbara kosmetiska fyllmedel göra tricket. Dessa är mjukvävnadsfyllmedel som jämnar och mjukar upp ansiktsegenskaperna när de injiceras i huden. Tänk på att detta måste göras av en plastikkirurg, vilket gör det till något som bör övervägas noggrant innan du agerar. Vänligen kontakta din husläkare för att få alla fakta om risker, biverkningar och säkerhet innan du gör ett sådant förfarande.

Slutord

Det kanske inte är rättvist, men åldersförskjutning finns. Att projicera en positiv attityd och lindra all rädsla eller frågor som arbetsgivaren kan ha om anställning av en mogen arbetare bör vara ditt mål. Genom att göra mindre ändringar i dig själv och din jobbsökningsteknik kan du uppnå en fördel och konkurrera framgångsrikt på en allt svårare och krävande arbetsmarknad.

Vilka ytterligare tips kan du föreslå för personer över 50 som söker arbete?