Vad är en praktik - Fördelar, lön och förväntningar

De tillhörande finansiella kostnaderna, affärshemliga säkerhetsrisker och förlust av produktivitet för företag, såväl som de försenade möjligheterna till avancemang för anställda, har drivit båda parter att omfatta företagspraktik som en "provkörning", en period där var och en kan realistiskt bestämma om en långvarig relation skulle vara ömsesidigt fördelaktig. Oavsett om de stannar ombord kan praktikanter få en mängd praktisk erfarenhet som kan sätta dem på vägen till en lång och givande karriär.

Fördelarna med en praktik

Praktikplatser är i allmänhet formella program som utvecklats och erbjuds av företag till potentiella framtida anställda, varigenom företaget tillhandahåller en begränsad arbetsupplevelse i gengäld för praktikantens arbete, antingen gratis eller till minimal lön.

Upplevelsen gör det möjligt för individen att:

Testkarriärintresse. Genom jobbet erfarenhet, är en praktikant i en bättre position att avgöra om han eller hon har ett intresse för en viss karriär, bransch eller företag.
Nätverk. Praktikanter kan skapa ett nätverk av professionella kontakter som kan gynna dem under hela deras arbetsliv.
Stärka referenser. Erfarenheten (till och med några månader) av att faktiskt arbeta i en position ökar din trovärdighet hos potentiella arbetsgivare och kan tjäna ytterligare eller nödvändiga skolpoäng.
Säker anställning. Framgångsrika praktikplatser leder ofta till anställningserbjudanden med företaget som sponsrar praktikplatsen.

En praktikplats vanligtvis varar från två till fyra månader, under vilken tid ingen av parterna är engagerade i en längre relation. Den utbildning som tillhandahålls praktikanten inkluderar i allmänhet jobbskuggning, varvid praktikanten arbetar med en anställd som gör det arbete som praktikanten troligtvis skulle utföra om han anställs.

Praktikant

Medan många praktikanter får en lägsta timlön i USA krävs ingen kompensation om praktikplatsen är:

Intern-Directed. Utbildningen är till förmån för praktikanten, inte företaget, och de överförda färdigheterna är inte unika för sponsringsföretaget.
Träning-Fokuserad. Praktikanter får inte ersätta vanliga anställda eller utföra tjänster utan tillsyn som liknar vad en anställd skulle göra om det finns tillgängligt.
intetsägande. Praktikanten är inte skyldig att anställas i slutet av praktikprogrammet.
Ömsesidigt överens om. Praktikanten och företaget förstår och samtycker till villkoren vid praktikens början. Av den anledningen kräver de flesta företag ett formellt praktikavtal som beskriver programmets villkor och gränser.

Hur man hittar praktikplatser

Vault, en webbplats för karriärinformation, har identifierat 821 internprogram i USA i en mängd olika industrier och stora företag. Även om det är en utmärkt resurs, anses deras databas inte vara allomfattande och representerar utan tvekan en bråkdel av de interna programmen som finns tillgängliga från mindre regionala och lokala företag.

Det finns ett antal alternativa källor och strategier för att söka praktikplatser inklusive karriärrådgivare vid högskolor och universitet, professionella organisationer som det lokala samhället för CPA eller det lokala advokats advokatsamfundet, samt branschfokuserade föreningar och föreningar. Vänner och familj arbetar ofta på företag som har praktikplatser eller känner till andra arbetsgivare som har program. Med lite tanke och lite armbågsfett är praktikmöjligheterna mogna för de som vill starta sina yrkeskarriärer.

Ömsesidiga förväntningar

Vad företaget förväntar sig

De flesta företag, även de inom ungdomsorienterade, konstnärliga områden inom teknik och reklam, har en specifik stil och kultur som du förväntas smälta in med minimal störning. Även som praktikant bör du:

Uppför sig professionellt. Klä dig professionellt, använd lämpligt språk och uppför dig som förväntat i en arbetsmiljö. Visa inte att du arbetar i en bank klädd i jeans och flip-flops, såvida inte de andra anställda bär liknande fritidskläder. Bär inte heller en tredelad kostym till de avslappnade kontoren för en spelutvecklare om inte deras klänning är affärskläder. Flirta eller skämt inte om du inte är en av teamet och vet att dina handlingar är acceptabla för andra.
Uppför dig som din ålder. Förstå att det pågår aktiviteter som är viktigare än din lycka. Bli inte otålig, arg eller frustrerad och behandla anställda och kunder med respekt. Om du behöver information eller vägledning, fråga lugnt efter det. Och framför allt, kom ihåg att du arbetar för företaget - inte tvärtom.
Var ansvarig. Ställa upp för arbete när det förväntas och arbeta tills det är dags att sluta. Börja och avsluta kaffepauser och luncher enligt schemat. Spendera inte tid på att SMSa vänner eller ringa personliga samtal och surfa inte på Internet. Gå inte på Facebook och kommentera människor du träffar eller dina erfarenheter när du är på företaget. En praktikplats är en möjlighet att se om arbetet är tillfredsställande för dig och en karriär du vill bedriva. Genom att arbeta som om du redan var anställd får du full nytta av erfarenheten och informationen för att göra ett intelligent karriärsysselsättning.
Ge ditt bästa arbete. Praktik är en tvåvägsgata: Företaget tittar på dig och bestämmer om du kommer att passa in, precis som du tittar på dem. Utnyttja din möjlighet genom att genomföra de uppgifter som du har frågat som planerat eller tidigare, utan klagomål och i full överensstämmelse med anvisningarna. Om du har förslag på att utföra arbetet mer effektivt eller effektivt, kan du diskutera dina idéer med din mentor eller medarbetaren som ska ges dig efter att uppdraget är över. Även om du kanske är angelägen om att visa ditt engagemang för jobbet, är ofta en rekommendation för tidigt ett resultat av att du inte förstår alla krav och antagandet att andra inte har gjort liknande rekommendationer.

Vad du bör förvänta dig som praktikant

Som praktikant har du åtagit dig att investera en värdefull resurs i företaget: din tid. Som en följd av detta bör du minst förvänta dig följande:

Respekt. Det faktum att du är ung eller oerfaren ger inte företagsledare eller andra anställda rätt att behandla dig oförskämd, motbjudande eller framför allt olagligt. Du är på företaget frivilligt i ett försök att avgöra om anställningen skulle vara tillfredsställande för dig eller till nytta för företaget. Om miljön är fientlig, förnedrande eller ouppfyllande har du uppnått ett av dina mål: Du vet att din anställning i företaget inte är tänkt att vara.
Utbildning och träning. Tyvärr har vissa företag vänt sig till gratis praktikanter istället för betalda anställda för att uppfylla de vardagliga, tråkiga uppgifterna i sin verksamhet för att spara pengar. Som en konsekvens av detta tillbringar praktikanter sina dagar på att arkivera papper, köra ärenden och i allmänhet utföra ”gofer” -uppgifter istället för att få en verklig titt på verksamhetens verksamhet. Även om det är fördelaktigt för företaget genom att de sänker företagskostnaderna på kort sikt, finns det ingen fördel för dig. Du är inte i bättre form för att avgöra om en karriär inom branschen passar dig och du kommer sannolikt inte att erbjudas ett jobb genom att helt enkelt ersättas av en annan praktikant när din praktik är klar. Om det är din upplevelse, kontakta sponsorn och klaga på programmet. Om du har varit obetald kan du också kontakta arbetsförmedlingen och göra anspråk på lön. Du bör dock vara medveten om att de flesta jobb innehåller element av tedium och missnöje. Innan du klagar, observera de vanliga anställdas arbete. Om de tillbringar liknande tid på att göra otillfredsställande arbete har du inget klagomål - du behöver bara leta någon annanstans efter sysselsättning.
Kommunikation och feedback. Det är viktigt att du förstår vad som förväntas av dig och hur du presterar under praktikperioden. Oavsett om du är intresserad av eventuell heltidsanställning, vill du lämna ett gott intryck med företaget, dess anställda och kunder som du har haft kontakt med. Detta beteende kan också ge dig en källa för rekommendationer för annan anställning. Även om upplevelsen var otillfredsställande finns det inget behov av att bränna broar. En praktikplats är en provperiod, en tid för inlärning och korrigering. Utan adekvat och sanningsenlig feedback kan du inte förbättra dina framtida resultat. Om ett formellt feedbacksystem inte finns på plats, fråga regelbundet din handledare via e-post eller skriftligt om dina resultat och vad du kan göra för att förbättra.

Nycklar till ett framgångsrikt praktik

1. Var synlig och gör intryck
Presentera dig själv för andra anställda, chefer, handledare och chefer vid företaget vid varje tillfälle. Forbli vänligt och uppvisa beteende som skiljer dig så att människor kommer ihåg dig gynnsamt. Skicka skriftliga anteckningar till de människor som hjälper dig.

2. Visa en "kan göra" -inställning
Acceptera ivrigt alla uppgifter som du har fått - till och med meniga jobb som att få kaffe. Håll dig uppdaterad om företaget och alla större händelser som påverkar det. Om en stor försäljning inträffar, till exempel, gratulera säljaren och be om tips om hans eller hennes bästa säljtekniker. Delta i kontorsmöten på lämpligt sätt, svara på frågor eller ge förslag när du ställs.

3. Ställ frågor
Om du inte vet eller förstår något, fråga om det och kom ihåg svaren. Ingen förväntar dig att du vet allt om verksamheten; det är syftet med praktikplatsen.

Ställ emellertid frågor som visar att du har gjort dina läxor och skriv anteckningar som du kan granska för att förstärka din förståelse. Ställ inte frågor som har uppenbara svar eller upprepa samma fråga - folk vet att du antingen blåser rök för att försöka imponera på dem, eller helt enkelt bryr dig inte nog att komma ihåg svaret.

4. Skapa värdefulla kontakter
USA: s tidigare president, George H.W. Bush, var känt för att ha en av de mest omfattande listan över personliga kontakter från alla personer som söker offentligt kontor; hans Rolodex var legendarisk, med namn som sträckte sig från världens ledare till trädgårdsmästarnas barn som hade tjänat på hans fars gods. President Bush arbetade aktivt för att upprätthålla sina kontakter, utan att veta när en person från hans förflutna kan vara värdefull i sin nuvarande verksamhet.

Företagare är inte annorlunda. När du blir äldre löses många problem av vem du känner snarare än vad du vet.

5. Avsluta med nåd och tacksamhet
Idealt ger en praktik dig möjlighet att utveckla nya färdigheter, få värdefulla kontakter och öka ditt personliga förtroende. Dessa prestationer är möjliga eftersom sponsringsföretaget var villiga att investera sin tid och sina resurser för att utforma och underhålla ett praktikprogram som uppfyller dess behov, såväl som praktikernas mål..

Som en följd av detta bör du vara tacksam för chansen att delta i programmet och arbeta med företaget. Låt företaget veta din uppskattning genom att skicka personliga tack till presidenten, chefen för personalresurser och mentorer och anställda som delade sin tid och kunskap med dig under programmet.

6. Förstärka värdet av interning
Om du fick praktikplatsen via en skola eller sponsororganisation, informera dem om din uppskattning av programmet med specifikt omnämnande av de erfarenheter du fick. Dessa åtgärder kommer att bevara programmet för dem som följer dig, precis som du gynnades av praktikanter som föregick din anställning.

Vad händer sen?

Enligt de senaste uppgifterna resulterar cirka hälften av praktikplatserna i ett jobberbjudande. Att vara praktikant i ett företag ger dig en ny ansökan som kan söka samma position. Även i fall där en praktikant inte erbjuds ett jobb eller avvisar möjligheten, är fördelarna med praktik många. I stället för att dyka i första hand i poolen med sysselsättning, gör en praktik du möjlighet att gå in i vattnet i din egen takt, bli mer bekväm tills du är helt nedsänkt.

Efter avslutad praktik kan du besluta att:

Arbeta med sponsringsföretaget. Du kan acceptera ett anställningsbjudande från företaget där du praktiserade.
Söka en annan praktik. Du kanske letar efter en annan praktikplats med ett företag som bättre passar din personlighets- och karriärval.
Byt karriär. Du kan lära dig att jobbet inte uppfyller dina förväntningar. Som en konsekvens kan du kanske välja att gå tillbaka till skolan för att bedriva ett annat område eller lära sig en ny kompetensuppsättning.

Oavsett vilket beslut du har kommer du att ha gynnat genom att eliminera oroen för att du gjorde fel val av arbetsgivare eller slösat bort din tid på att följa en karriär som du inte är lämpad för. De människor du möter och den erfarenhet du får som praktikant kommer alltid att vara med dig och kommer att göra dig till en bättre anställd när din karriär fortskrider.

Slutord

Enligt Right Management Manpower Group uppgav nästan hälften av de anställda som undersökts 2011 att deras jobb var "oöverträffande och tappar min energi." Samma forskning tyder på att så mycket som 84% av de anställda som besöktes säger att de planerade att leta efter nya jobb 2011, upp från 60% rapporterade 2010.

Ofta dikteras valet av ett jobb av ekonomiska omständigheter eller beslutas i brådska, vilket leder till större missnöje med jobb och utbrändhet på arbetsplatsen. Om du deltar i en praktikplats och utnyttjar tillfället mest kommer du att uppmuntra dig att göra bättre anställningsval initialt - och eventuellt hela din karriär.

Har du någonsin haft en praktikplats? Var det bra? Om du skulle kunna göra det igen, vad skulle du göra annorlunda?

(fotokredit: Bigstock)