11 bästa deltidsjobb med sjukförsäkringsförmåner

Arbetare hos stora företag klarar sig bättre: 94,1% av anställda i företag med mer än 50 heltidsanställda har tillgång till arbetsgivarsponserade vårdplaner.

Arbetare på företag med färre än 50 heltidsanställda är inte så lyckliga: Bara 62% har täckning. Det beror till stor del på att småföretag inte är skyldiga att tillhandahålla arbetsgivarsponserad täckning enligt lagen om patientskydd och prisvärd vård (PPACA, populärt känd som Obamacare eller lagen om prisvärd vård).

Och ACA kräver inte företag av några storlek för att tillhandahålla arbetsgivarsponserad sjukförsäkring till deltidsanställda, vilket enligt lagen definieras som de som arbetar mindre än 30 timmar per vecka för samma arbetsgivare. Enligt en rapport från The Census Bureau 2013 har bara 24% av de amerikanska deltidsarbetarna tillgång till arbetsgivarsponserad sjukförsäkring.

Eftersom alla amerikaner krävs enligt ACA (Affordable Care Act) för att upprätthålla hälsotäckning, oavsett deras anställningssituation, är deltidsjobb som ger hälsofördelar särskilt önskvärda.

Om du för närvarande inte har tillgång till sjukförsäkring genom din arbetsgivare går ett alternativ via e-hälsa. Om du har tillgång till en hög avdragsgillingsplan kan du också använda ett hälsosparekonto (HSA). Ett annat alternativ att överväga skulle vara att använda en Medi-Share-plan.

Många deltidsarbetare får subventioner enligt Affordable Care Act, vilket gör det billigare att köpa individuella sjukvårdsplaner från privata försäkringsbolag genom statligt eller federalt utbyte. Men vissa arbetare tjänar för mycket för att få bidrag under ACA. (Om du tjänar mer än $ 50 000 per år som en individuell hushållschef, kommer du inte att kvalificera dig.) Detta kan sätta utbytesbaserade individuella eller familjeförsäkringar utanför räckhåll. Medan arbetare med lämpliga kreditprofiler ofta tar upp osäkrade personliga lån för att täcka oväntade sjukvårdskostnader, bör ingen behöva välja mellan deras hälsa och kreditanvändningsgrad.

Under de senaste åren har vissa företag minskat eller eliminerat förmånspaket för deltidsarbetare. Target, Walmart, Trader Joe's och Home Depot har alla avbrutit hälso- och pensionsplaner för deltidsanställda under senare år, vilket höjer tröskeln för hälsotäckning till 30 timmar per vecka (enligt PPACA-förordningar) och pensionsförmåner till 40 timmar per vecka. För hälsa, tandvård och vision, arbetare som inte arbetar 30 timmar per vecka måste vända sig till statliga eller federala försäkringsutbyten.

Företag som erbjuder fördelar på deltid

Lyckligtvis erbjuder vissa företag fortfarande hälsofördelar och andra förmåner, som täckning av tandläkare och 401 000 planer, till deltidsanställda som arbetar mindre än 30 timmar per vecka. Här är några av de största, mest geografiskt mångfaldiga företagen.

1. Hela livsmedel

Austin-baserade Whole Foods Market sysselsätter cirka 100 000 arbetare, varav 25 000 klassificeras som deltidsarbetare. Med 470 platser i USA, Storbritannien och Kanada, är Whole Foods världens största leverantör av naturliga och ekologiska livsmedel, och dess arbetare är bland branschens bäst kompenserade - den kedjebra genomsnittliga timlönen är norr om 20 dollar, även om mindre erfaren del -Timers gör betydligt mindre.

Det noteras att butiksbutiken online butik amazon köpte Whole Foods Market 2017. Det är för tidigt att berätta hur transaktionen kommer att påverka Whole Foods deltidsanställda, men Amazon verkar ha ambitiösa planer för företaget som dramatiskt kan förändra sin arbetsmiljö . Tiden kommer att visa om det är på bättre eller sämre.

Whole Foods-förmånspaketet för deltid är solid. Det inkluderar:

Hälsoplan
Efter en provperiod är anställda på Whole Foods som arbetar minst 20 timmar i veckan berättigade till företagets fullständiga medicinska, tand- och visionpaket så snart de samlar 800 totala servicetimmar.

Alla förmåner är valfria och de är inte fastställda i ett anställdskontrakt, så ledningen förbehåller sig rätten att återkalla dem när som helst. Detaljer om planen är inte offentliga, men det är välkänt att deltidsanställda betalar en betydande del av premierna ur fickan. (Heltidsarbetare tjänar en generös anställdsmatch - nära 100% av premierna.) Minsta avdragsgilla rapporteras vara $ 1 500.

Andra fördelar
Deltidsanställda som passerar 800-timmarsmärket är också berättigade till 20% rabatt på butiksköp, subventionerad livförsäkring mot en månadsavgift, betald sjuk- och semesterperiod, aktieoptioner, hälsokonton och 401 000 planer, i vilka alla anställda registreras automatiskt efter sex månaders tjänst (såvida de inte väljer bort). Företaget har inte en fast matchning för 401 000 bidrag, men matchar i allmänhet veteranarbetarnas bidrag till högre priser än nyare anställda.

Whole Foods erbjuder också ett vinstdelningsprogram, inklusive bonusar för anställda som rangordnas och som betalas från den outnyttjade delen av deras avdelnings årliga arbetsbudget. Enligt ABC News tjänade den genomsnittliga anställda nästan 2 500 $ i totala incitament för vinstdelning 2013.

2. Allegis Group

Tidigare känd som Aerotek, är Maryland-baserade Allegis Group ett bemanningsföretag som sysselsätter ungefär 10 000 heltidsanställda och nästan 100 000 entreprenörer och vikarier. Företaget bedriver verksamhet genom flera dotterbolag, däribland ett som har Aerotek-namnet, och dess fördelar gäller alla vikar- och kontraktsanställda som arbetar minst 20 timmar per vecka.

Hälsoplan
Vid anställningstillfället är alla kvalificerade anställda i Allegis Group omedelbart berättigade till medicinsk, tandvård och vision täckning, som betalas genom avgifter för anställda. Planuppgifter är inte offentligt tillgängliga, men det finns också osäkra täckningsalternativ för anställdas beroende. Kontraktsanställda och vikarer måste ansöka om förmåner inom 30 dagar efter anställningen eller vänta till nästa öppna anmälningsperiod. Allegis erbjuder också ett hälsosparekonto och företaget gör matchande bidrag efter eget gottfinnande.

Andra fördelar
Allegis Group erbjuder också en 401k-plan med en dollar-för-dollar-match på de första $ 500 bidragna, och en 50% match på nästa $ 500, för en total arbetsgivarmatch på $ 750 per år. Dessa siffror kan ändras, så kom tillbaka regelbundet eller gå direkt till Allegis för aktuell information. Fördelarna kan också variera från dotterbolag.

Allegis tillhandahåller också en årlig vinstdelningsbonus, enligt cheferna, till interna (inte kontrakt) deltidsanställda i sina dotterbolag. Berättigade anställda kan få en del av vinstdelningsbonusen som en insättning på 401 000 som är separat från den årliga arbetsgivarmatchen. Andra förmåner inkluderar livs- och funktionsförsäkring, en 529 universitetsbesparingsplan och betald sjukfrånvaro och semester. Dessa förmåner är omedelbart tillgängliga för nyanställda, även om semester- och sjukfrånvaro samlas enligt ett tidsserverat schema.

3. Costco

Seattle-baserade Costco är landets näst största detaljhandlare och har ungefär 725 lagerbutiker och 126 000 anställda. Med en startlön på $ 11,50 och ett företagsövergripande genomsnitt på $ 21 per timme är företagets ersättning ännu mer generös än Whole Foods. Dess löneskala är också plattare - VD tjänade cirka 781 000 dollar i kontantersättning och 6,4 miljoner USD totalt 2016, mindre än 30% av Walmarts vd Doug McMillons resultat och ungefär 50 gånger den genomsnittliga Costco-anställdens. Och med de allra flesta av alla anställda som deltar i en hälso- eller pensionsplan är deras fördelar ganska populära.

Hälsoplan
Varje Costco-anställd som arbetar mer än 24 timmar i veckan och loggar 180 dagar i tjänst är berättigad till Choice Plus-hälsoplanen, som gör det möjligt för medlemmarna att välja sina egna leverantörer. Deltagare har också tillgång till en lågkostnadsplan för tandläkare, som täcker förebyggande besök och vissa kostnader för grundläggande förfaranden, liksom grundläggande visionstäckning.

Eftersom alla Costco-lägenheter har ett apotek, har deltidsanställda en egen receptplan (separat från Choice Plus), med $ 5 kopior för generiska läkemedel och 5% till 15% kopior för märkesmedicin. Löneavdrag för Choice Plus-planer finns tillgängliga i Costcos broschyr för förmånsränta, som endast är tillgängliga för Costco-anställda. Täckning för varje beroende kostar ytterligare $ 30 per betalningsperiod.

Andra fördelar
Deltidsanställda kan komma åt Costcos 401k-plan, som inkluderar en maximal företagsmatch på $ 500 per år. Ett valfritt flexibelt utgiftskonto (FSA) låter anställda använda inkomst före skatt för att betala för daghem, vilket Costco påstår kan ge upp till 2 000 USD i kostnadsbesparingar varje år. Costcos Care Network tillhandahåller gratis rådgivning för mental hälsa och erbjuder remisser till skuldrådgivare och advokater som tar ut avgifter för sina tjänster.

Andra förmåner inkluderar en direkt aktieköpplan, funktionshinder och livförsäkring och vårdförsäkring. Alla dessa förmåner är tillgängliga för deltidspersonal som loggar 180 dagars service och arbetar mer än 24 timmar per vecka.

4. Lowe's

Charlotte-baserade Lowe's, en av världens största försäljningsställen för hemförbättringar, har cirka 260 000 anställda fördelade på 1 840 platser i USA och utomlands. Företaget har sett sin andel av anställningsrelaterade kontroverser, inklusive rättegångar som hävdar felaktiga förnekanden av övertidsersättning för icke-undantagna anställda. Vi kan inte bedöma de relativa fördelarna med dessa kostymer - vårt jobb är att avgöra om Lowes erbjuder solida fördelar för deltidsarbetare.

Det är ganska tydligt att de gör det - och de är inte blyga för det. Allvarligt: ​​Lowe's får beröm för att på ett transparent sätt publicera en sammanfattning av sina förmåner på deltidsanställda online. Det är mycket sällsynt för ett stort företag, enligt min erfarenhet. Vanligtvis måste du vänta tills du är djupt in i anställningsprocessen för att se den typen av detaljer.

Hälsoplan
När de träffat 89 dagar i följd av tjänsten har deltidsanställda tillgång till en mycket bra hälsoplan som täcker 100% av kostnaden för all förebyggande vård och upp till fyra primärvårdsbesök per år.

Lowes hälsoplan har ingen årlig självrisk eller myntförsäkring, vilket är bra. På den negativa sidan ingår ingen maximal fick- eller specialvård utanför fickan. Planens anställdes andel är $ 20,45 för enskilda anställda och $ 52,23 för familjer, varannan vecka. Även om det inte är obetydligt är det troligen mer prisvärd än icke-subventionerade enskilda marknadsplanpremier. Begränsad tand- och syntäckning finns också mot en extra kostnad. Det finns inga lägsta timmar för att kvalificera sig, men anställda måste ansöka inom 31 dagar efter anställning eller vänta tills följande öppna anmälningsperiod.

Andra fördelar
Lowes deltidsanställd kan också anmäla sig till livförsäkringar och kortvariga planer för funktionshinder. Företaget har en direkt köpplan efter ett års tjänst, en 401k plan efter ett års tjänst och 40 timmars betald semester efter 180 dagars tjänst. Lowes matchar 401 000 bidrag dollar för dollar upp till 3% av anställdas bruttoinkomst.

5. Starbucks

Seattle-baserade Starbucks har mer än 24 000 butiker och sysselsätter nästan 240 000 arbetare globalt. De flesta anställda i Starbucks är deltid. Kaffeföretaget har ett rykte för att hantera sina arbetare väl - den genomsnittliga årliga lönen för timanställda är drygt $ 35 000 och den typiska skiftledaren tjänar norr om $ 11 per timme (högre på dyrare arbetsmarknader). Starbucks var också en av de första mattjänstkedjorna som erbjöd ett omfattande personalförmånspaket.

Hälsoplan
Anställda som arbetar mer än 20 timmar per vecka (eller 240 timmar per kvartal) har rätt till Starbucks Special Blend, ett omfattande förmånspaket. Hälsodelen innehåller olika medicinska planer, som alla täcker 100% av kostnaderna för förebyggande vård. Basplaner kräver anställdas bidrag på bara 30% av den totala planpremien, som inte är offentlig, medan mer omfattande planer kan inkludera täckning för icke-traditionell vård, såsom akupunktur och kiropraktiktjänster, till högre priser utanför fickan. En tandplan som täcker förebyggande besök och vissa processkostnader finns också, liksom en grundläggande visionplan.

Andra fördelar
Som noterats är Starbucks Special Blend omfattande. Andra förmåner inkluderar kortfristiga funktionshinder och döds- / nedbrytningsförsäkringsplaner, stödprogram för anställda som inkluderar lågkostnadsrådgivning, adoptionsstöd på upp till $ 4 000, universitetsbesparingsplaner och en 401k-plan som innehåller en arbetsgivarmatch på upp till 6% av totala anställdas bidrag. Efter ett års tjänstgöring samlas även deltidsarbetare 40 timmars betald semester per år. Och Starbucks har ett antal andra förmåner och incitament för timanställda, enligt detta blogginlägg från Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

Atlanta-baserade UPS är bland världens största logistikföretag med cirka 430 000 anställda över hela världen. Leveransarbetarna börjar på $ 11 per timme, men de flesta tjänar mer - enligt PayScale, UPS lastbilförare årliga inkomster varierar från $ 35,680 till $ 81,626, beroende på senioritet. De som är villiga att arbeta kvällar och helgdagar, särskilt under den galna rusan mellan Black Friday och nyårsdagen, kan verkligen öka övertidslönen.

Vad sägs om förmåner? Nåväl, många av UPS: s amerikanska timanställda, inklusive lager- och leveransarbetare, arbetar enligt kollektivavtal som har skapat attraktiva förmånspaket. Så här ser de ut.

Hälsoplan
Efter 12 månaders arbete kan alla UPS-deltidsanställda som arbetar minst en timme per vecka välja grundläggande hälsoplaner som täcker förebyggande medicinska och tandvårdstjänster. Dessa planer inkluderar en låg copay för generiska receptbelagda läkemedel och myntförsäkring för dyrare förfaranden. En grundläggande visionplan ingår också.

Enligt UPS: s nuvarande kollektiva förhandlingsavtal betalar deltidsarbetare inget hinder för dessa förmåner, vilket skiljer UPS från de flesta andra företag som tillhandahåller deltidsförmåner - de flesta företag kräver att anställda bidrar med en del av sin lön till hälsoplanerna. Beroende på deras roll kan arbetstagare vara berättigade till fackliga administrerade planer subventionerade med UPS-bidrag. Dessa planer kan komma att ändras efter UPS: s bedömning och med ändringar i kollektiva förhandlingsarrangemang, så kontrollera med UPS-ledningen innan du ansöker.

Andra fördelar
UPS-anställda åtnjuter en mängd andra förmåner till liten eller ingen kostnad utanför fickan: liv, funktionshinder och döds- / nedbrytningsförsäkring, stöd för adoption och stöd för tobakstoppning. Beroende makar och barn är också berättigade till några av dessa förmåner.

UPS erbjuder också kompletterande livförsäkring, personliga linjer försäkring (bil- och hemlinjer), juridisk hjälp och hälsokonton för arbetare och beroende makar, barn och äldre. Dessa produkter kräver alla betalda premier.

Slutligen, eftersom nästan hälften av sina deltidsanställda tar högskolekurser, erbjuder UPS undervisningsassistans på upp till $ 5 250 per år, med ett livslängd på 25 000 dollar, genom Earn & Learn-programmet. Nya anställda är omedelbart berättigade till denna förmån.

7. REI

Med 12 000 anställda på drygt 150 butiker, citeras Seattle-baserade REI rutinmässigt som en av landets bästa återförsäljare att arbeta för. Det är fortfarande strukturerat som ett samarbete, även om inte alla anställda har en ägarandel och beslut på hög nivå fattas av en traditionell styrelse. De flesta anställda börjar löner över $ 10 per timme, och företaget har en notorisk platt löneskala - VD tjänade bara $ 750 000 2013 och inte mycket mer under efterföljande år..

REI erbjöd en gång förmåner för alla anställda, inklusive de som bara arbetade några timmar per vecka. Även om den avbrutit denna praxis i mitten av 2010-talet, förlänger REI fortfarande "heltids" -förmåner för alla anställda som arbetar minst 20 timmar per vecka. Enligt REI: s löne- och förmånsdeklaration får anställda i genomsnitt färre än 20 timmar per vecka "verktyg" för att hjälpa till att navigera på den enskilda sjukförsäkringsmarknaden - men det är inte klart exakt vad det betyder.

Hälsoplan
Icke-undantagna REI-anställda (de som får övertidslön för att logga mer än 40 timmar i veckan enligt lagen om rättvis arbetskraftsnormer) i genomsnitt minst 20 timmar per vecka kan få tillgång till företagets FLEX-plan, som löper större delen av premiebördan för medicinsk och tandtäckning. (Den exakta andelen beror på den valda planen - det finns flera.) Exakta premiumkostnader är inte tillgängliga för allmänheten. Visionstäckningen är mindre generös.

Andra fördelar
REI erbjuder också grundläggande livförsäkring, funktionsförsäkring och 401 000 planer som omedelbart är tillgängliga för deltidsarbetare som arbetar 20 timmar per vecka. Det bär hela livskostnaden och funktionsförsäkring. I pensionsplanen ingår en matchning för dollar för dollar, upp till 5% av den totala inkomsten, med potential för en vinstdelande 401k insättning motsvarande 10% av den anställdes totala inkomst. Deltidspersonal kan också ansöka om medicinsk eller personlig frånvaro, som godkänns från fall till fall. Alla har rätt till generösa rabatter på REI-produkter och tjänster, inklusive 30% rabatt på resor som tagits med REI Adventures.

8. Nike

Nike i Portland, Oregon-baserade, har sett sin rimliga andel kontroverser, inklusive ihållande anklagelser om att det använde barnarbete i sina utomeuropeiska fabriker, men dess tiotusentals amerikanska anställda har det ganska bra. Alla anställda som arbetar mer än 30 timmar per vecka är berättigade till företagets heltidsförmånspaket, inte bara hälsofördelar, enligt kraven i Affordable Care Act. Deltagare som rensar 20 timmars veckotröskeln är också berättigade till vissa förmåner.

Hälsoplan
För deltidsanställda som har varit i företaget i minst ett år har Nike en generös hälsoplan som innehåller en hanterbar avdragsgill med betydande täckning (låg myntförsäkring) över det beloppet. Förebyggande och grundläggande tjänster, inklusive kontorsbesök och recept, ingår i planen. Nike offentliggör inte ytterligare detaljer om tillgängliga planer och kräver deltidspersonal att betala sin plan hela kostnaden - men som en gruppförsäkringsplan kan det vara mer överkomligt än en privat försäkrings individuella plan. Grundläggande tand- och visionstäckning ingår som extrakostnader.

Andra fördelar
Deltidsanställda med minst ett års tjänstgöring kvalificerar sig för en plan för köp av aktier som gör det möjligt för anställda att använda upp till 10% av sin totala inkomst för att köpa aktier till 15% rabatt. Nike erbjuder också en 401k-plan för berättigade deltidsarbetare, som inkluderar en matchning för dollar för dollar på bidrag upp till 5% av den totala inkomsten, och ett vinstdelningsprogram som startar efter ett års tjänst.

Andra förmåner för ett års veteraner inkluderar funktionshinder, livs- och döds- / avbrottförsäkring, betald ledighet (30 timmar per år arbetat under de första två åren av tjänsten), betalda lektioner, långtidsförsäkring, transportrabatter, hälsoklubbrabatter och valfria hälsosparekonton.

9. Lands slut

Med cirka 5 000 anställda året runt är Dodgeville, Wisconsin-baserade Land's End ett av de mindre företagen på denna lista. Däremot är detaljhandelsverksamheten mycket säsongsbetonad och skapar deltidsmöjligheter för tusentals lager- och kundsupportarbetare under semestern. Tillfälliga och deltidsanställda är berättigade till många förmåner.

Hälsoplan
Land's End erbjuder tand- och visionstäckning till alla anställda vid uthyrning, även om detaljerna i dessa planer inte är offentliga. Alla arbetare får också tillgång till en medicinsk klinik på plats i Land's End-huvudkontoret, som erbjuder lågkostnadsförebyggande vård och grundläggande tjänster. Land's End erbjuder inte subventionerad sjukförsäkring för deltidsanställda, men året runt och återkommande säsongsarbetare kan köpa grupptäckning till full kostnad. Säsongsarbetare som registrerar sig för att arbeta följande semester säsong behåller dessa fördelar under lågsäsongen.

Andra fördelar
Deltidsanställda som inte är säsongsbetonade Land's End är omedelbart berättigade att bidra till en plan på 401 000, vars uppgifter inte är offentligt tillgängliga. Alla anställda baserade på företagets huvudkontor har fri tillgång till ett fitnesscenter, som också erbjuder hälso- och medicinska utbildningskurser, såsom HLR, mot en avgift. En hälsokostbutik på plats erbjuder grossistpriser på kött och grönsaker. Och alla anställda får rabatter på Land's End-produkter och på Sears butiker.

10. U-transport

Som landets största självbetjäningsföretag, har Phoenix-baserade U-Haul cirka 18 000 anställda och tiotusentals lastbilar, släpvagnar och lagringsenheter. Med ett kundserviceteam från hemmet och massor av säsongslager och försäljningspositioner är företagets arbetskraft flexibel. Deltidslön börjar cirka 8,50 dollar per timme, men ordinarie löneförhöjning stöter medellönen upp till 13 dollar per timme för alla icke-tjänstemän. Deltagare har solida fördelar.

Hälsoplan
U-Haul erbjuder en begränsad medicinsk och tandvårdsplan som inkluderar täckning för årliga kontorsbesök, låga receptbelagda kopior och delvis täckning för dyrare tjänster. Företaget offentliggör inte avdragsgilla, myntförsäkrings- eller premiumsiffror. Anställda måste täcka hela kostnaden för premier, som kan vara mer eller mindre dyra än för en jämförbar individuell plan. Dessutom uppfyller dessa medicinska fördelar inte minimikraven i Affordable Care Act, så det kan krävas kompletterande försäkringar.

Alla anställda i U-Haul som loggar minst 20 timmar per vecka är omedelbart berättigade till dessa begränsade förmåner. Heltidsanställda är berättigade till mer generösa medicinska planer som uppfyller ACA: s minimikrav.

Andra fördelar
Efter ett års tjänstgöring är deltidsanställda U-Haul-anställda som loggar 20 timmar i veckan berättigade till direktköp och 401 000 planer, även om företaget inte offentliggör dessa uppgifter. Ytterligare förmåner inkluderar reseförsäkring, rabatter på U-Haul-utrustning och tillgång till företagets kreditförening.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co är en finansiell institution med blå chip med en stor historia och ett rykte som växelvis är knäppt upp och högflygande. Dess produkter och tjänster är för olika för att nämna här, men de mest kända delarna av dess verksamhet inkluderar konsument- och företagskonton, privata förmögenhetsförvaltningstjänster och en mängd populära cashback-kreditkort och småföretagskreditkort.

Chase kanske inte verkar vara det bästa valet för ett deltids sommarjobb eller andra spelning, men det behandlar faktiskt deltidsanställda ganska generöst. Efter 90 dagars anställning är de som loggar mer än 20 timmar per vecka berättigade till ett generöst förmånspaket som beskrivs i detalj i höjdpunkterna i JPMorgan Chase U.S. Benefits Program.

Hälsoplan
Chase-anställda kan välja mellan ett av fyra alternativ för medicinsk täckning: ett alternativ med hög servicepunkt (POS), ett POS-lågalternativ, ett EPO / HMO-alternativ eller ett "konsumentstyrt hälsoalternativ" plus hälsokontot.

De flesta planer täcker 100% av kostnaden för förebyggande vård i nätet, inga undantag för befintliga förhållanden, make- och hushållspartneromsorg och mer. I alla fall tar Chase några premiumkostnader, även om det inte offentliggör detaljer om detta arrangemang. Generellt har veterananställda och de med högre ansvarspositioner inom företaget mer generösa kostnadsdelningsarrangemang.

Chase stöder också tre alternativ för tandvårdsplaner med liknande kostnadsdelningsarrangemang: föredraget tandläkarprogram (PDP), tandvårdsorganisation (DMO) / tandhälsounderhållsorganisation (DMHO) eller traditionellt skadeståndstillval. Ett separat alternativ för hälsokostnader, med varierande arbetsgivarbidrag, är också tillgängligt.

Andra fördelar
Chase erbjuder en mängd extra förmåner för anställda på 20 timmar plus: flexibla utgiftskonton (inklusive konton öronmärkta specifikt för transport och äldreomsorg), långsiktig funktionsförsäkring som betalas i sin helhet av Chase för anställda som tjänar under $ 60 000 per år (sannolikt att inkluderar de flesta deltidsarbetare) och delvis för högre kompenserade anställda, livförsäkring, AD & D-försäkring, personansvarsförsäkring, rabatterat anställdsköpsprogram, 401 000 planer med varierande men generösa arbetsgivaravgifter och mer.

Slutord

Medan vissa företag har minskat förmåner för deltidsanställda är det fortfarande möjligt att hitta nationella arbetsgivare som erbjuder solida förmånspaket till deltidsanställda. Dessa förmåner kanske inte är lika robusta som de som erbjuds till heltidsarbetare, och de kan ha begränsningar eller begränsningar för täckning, men arbetsgivarsponserade planer tenderar fortfarande att vara mer överkomliga än planer som köps på den privata marknaden, särskilt när företag hjälper till att subventionera kostnaden.

Får du deltidsförmåner genom din arbetsgivare? Är du nöjd med den täckning och hjälp du får?