Använda headhunters & karriärrådgivare för att få ett jobb - är det värt det?

En headhunter eller en karriärrådgivare kan ge dig en fördel på en konkurrenskraftig arbetsmarknad. Dessa yrkesmän hjälper dig att förbättra ditt sätt att presentera dig för potentiella arbetsgivare och hjälper dig att hitta positioner som inte annonseras online eller i tidningar.

Att avgöra om du ska arbeta med en headhunter eller en karriärrådgivare beror på din specifika situation. Om du just har börjat leta efter en ny position, kan nätverk med headhunters hjälpa dig att hitta det perfekta jobbet. Om du har sökt efter ett jobb under en tid och för närvarande är arbetslös eller arbetar i ett jobb du hatar, kan det vara dags att överväga att anställa en karriärrådgivare.

I den här artikeln kommer vi att diskutera headhunters och karriärrådgivare ingående, inklusive avgifter, fastställa förväntningar, fördelar och nackdelar och hur arbeta med en kan hjälpa dig att hitta ditt nästa jobb.

Headhunters

Headhunters, även kallade rekryterare, hittar kvalitetskandidater för att fylla jobböppningar för företag. Headhunters arbetar vanligtvis med en arbetsförmedling och kontrakteras för att arbeta med olika företag. Headhunter får en avgift för att matcha kvalificerade kandidater med öppna positioner. Headhunters hjälper också sökande att finjustera sin meritförteckning och hjälpa dem att förstärka intervjufärdigheter.

Fördelarna med att använda Headhunters

Några av fördelarna med att använda en headhunter som en del av din jobbsökning inkluderar:

Mindre tid som använts ansöker om mediokra jobb. Om du arbetar med en kvalificerad headhunter kommer du förmodligen att spendera mindre tid på att söka på mediokra jobb. Utan headhunter kan du spendera tid på att publicera ditt CV online och ansöka om varje jobb som verkar vara bra. Headhunters hjälper dig att rikta in din sökning och de använder sina kontakter för att hitta jobb som passar dina unika erfarenheter och kvalifikationer, och som ofta betalar högre löner.
Högre lön. Headhunters representerar ofta företag som erbjuder högre betalande jobb, eller företag som har sökt i månader efter kvalificerade kandidater. Dessutom kan en headhunter också förhandla om din lön för dina räkning. Företag betalar ofta headhunters baserat på en procentandel av det första års lönen för nyanställda. På grund av detta är det i headhunters bästa att få dig bästa möjliga lön, så att de kan få högre provisioner.
Bredare nät för din jobbsökning. Du kan kasta ett bredare nät när du arbetar med en headhunter. Rekryterare har tillgång till opublicerade jobböppningar och de utbyter också information med andra headhunters. Headhunters har en djup kunskap om de tjänster de försöker fylla. De kan bedöma dina färdigheter och avgöra om du kanske passar bra för en karriär som du kanske inte har övervägt tidigare.
Diskret jobbsökning. Om du behöver hålla din jobbsökning hemlig, kanske du inte vill publicera ditt CV online eller svara på konfidentiella jobbannonser. En headhunter tillhandahåller en sekretessnivå för din jobbsökning och använder diskretion när du arbetar med klienter.
Ärliga bedömningar och öppen diskurs. När du ansöker om ett jobb i ett företag kan du upptäcka att företagets rekryterare är ovilliga att avslöja lön eller information om kvalifikationerna för tjänsten. Du kan ha en öppen diskussion med en headhunter om hur mycket ett jobb betalar och om du kan göra jobbet.

Hur mycket kostar headhunters?

Kostnaden för att använda en rekryterare för att hjälpa dig hitta ett jobb varierar. I Storbritannien kan headhunters inte debitera arbetssökande, men i USA betalar arbetssökande ibland headhunters för att hitta positioner för dem. Många rekryterare debiterar inte arbetssökande, eftersom de får betalning från företag som anställer nyanställda.

Vissa headhunters och arbetsföretag tar ut kunder för sina tjänster. Du kan betala en fast avgift för att använda en byrås tjänster, eller du kan välja från en à la carte-lista över anställningstjänster. Vissa headhunters tar ut sökande timavgifter för karriärcoachingstjänster.

Ta reda på hur mycket headhuntern tar ut och vad du behöver betala för hans eller hennes tjänster genom att ha en uppriktig diskussion om förväntningarna. Headhunters som kontaktar dig om öppna positioner debiterar vanligtvis inte sina tjänster. De headhunters som tar ut avgifter annonserar karriärcoachingtjänster utöver jobbsökningshjälp.

Tips och strategier för att arbeta med Headhunters

Var uppriktig och ärlig om dina färdigheter och kvalifikationer. Om du har rätt kvalifikationer och nödvändig års erfarenhet kan en headhunter hjälpa dig att skapa en koppling till arbetsgivare som behöver dina talanger och färdigheter. Rekryteraren använder din CV och bilaga för att avgöra om du är en potentiell matchning för öppna positioner. Headhunter kan dock besluta att inte företräda dig, om du inte kvalificerar dig för några öppna positioner.

De höga avgifterna för att arbeta med en betald headhunter, i genomsnitt var som helst mellan $ 500 och $ 4000, kan vara värdefulla om du landar ett kvalitetsjobb. Innan du betalar några avgifter till en rekryterare, se till att du ber om och kontrollera referenser från arbetssökande och arbetsgivare. Du kan också be medlemmarna i ditt professionella nätverk att rekommendera bra byråer och rekryterare.

Verifiera rekryterarens framgångsgrad och leta efter online recensioner för att se till att du hittar någon kvalificerad. När allt kommer omkring vill du arbeta med någon som kommer att lära känna dina kvalifikationer och matcha dig med en relevant position; du vill inte arbeta med någon som helt enkelt spränger ditt CV till ett gäng anställningschefer på en lista.

Nätverk med headhuntarna du möter. Headhunters chatta med dussintals jobbsökande varje dag, så det är viktigt att stå fram från publiken och göra ett gott intryck. Prata öppet och ärligt om vad du vill ha i din arbetssökning och be headhunter att kontakta dig på LinkedIn. När du blir vän med och nätverkar med headhunters kommer de ihåg dig och håller dig i åtanke när ytterligare jobb blir tillgängliga.

Om du har provat nätverk med headhunters och inte har hittat ett nytt jobb kan du överväga att arbeta med en karriärrådgivare istället.

Karriärrådgivare

En karriärrådgivare fokuserar på att hjälpa dig utveckla jobbfärdigheter som hjälper dig att hitta en karriär. Om du behöver råd om presentation, återuppbyggnad och intervjuer kan rätt karriärrådgivare ge ovärderlig hjälp och vägledning.

Fördelarna med att använda karriärrådgivare

En karriärrådgivare hjälper dig på flera sätt, inklusive:

Lär dig mer om dig själv. På så sätt kan du hitta och följa en karriärväg som matchar dina färdigheter och kvalifikationer. En kvalificerad karriärrådgivare identifierar karriärer för olika typer av personligheter och kompetensuppsättningar. En karriärrådgivare hjälper dig att hitta den karriärväg som mest sannolikt ger dig framgång.
Förbättra ditt CV. En karriärrådgivare kan hjälpa dig att skriva ett bra CV och presentera dig själv på ett mer attraktivt sätt genom att lyfta fram dina bästa färdigheter och attribut.
Borsta upp på intervjufärdigheter. En erfaren karriärrådgivare kan hjälpa dig att förbättra din presentation för att öka framgången för dina jobbintervjuer. De lär dig också hur du kan svara på vanliga intervjufrågor och ger tips för att hjälpa dig att klä dig och prata professionellt under en intervju, inklusive bra kroppsspråk.
Öva förhandlingstekniker. Lär dig hur man förhandlar om lön eller hur man ber om en höjning. En karriärrådgivare kan ge dig information och tillhandahålla övningar, så att du känner dig säker på att sälja dig själv och be om mer pengar.
Identifiera branschtrender. I stället för att bara ge dig generiska råd delar en kvalificerad karriärrådgivare information om trender inom olika branscher. En karriärrådgivare kan hjälpa dig att utveckla färdigheter som uppfyller branschens behov.

En bra karriärrådgivare hjälper dig att identifiera problemområden och fixa dem i enlighet därmed. Han eller hon kan också ge dig vägledning under hela din karriär, hjälpa dig att identifiera ditt värde och ge jobbjakt och tips om löneförhandling. Kostnaderna för att arbeta med en karriärrådgivare, ofta hundratals eller tusentals dollar, mildras om du hittar en högkvalificerad, erfaren karriärrådgivare som kan hjälpa dig med din jobbsökning.

Att välja en kvalificerad karriärrådgivare

Att hitta en karriärrådgivare av hög kvalitet tar tid, men det är värt ansträngningen. Vissa karriärrådgivare erbjuder generiska life coaching-tjänster som du kan hitta gratis online, snarare än individualiserad vägledning för din karriärväg.

Du kan betala mellan 75 och 100 dollar i timmen för att arbeta med en karriärrådgivare. Vissa rådgivare debiterar $ 500 till $ 700 för en heldagssession eller har specialpriser om du registrerar dig för vecko- eller månadsvis rådgivningssessioner. Se till att du får ut mesta pengar genom att ta dig tid att undersöka och intervjua karriärrådgivare. En intervju kan inkludera att lära sig mer om en rådgivares bakgrund, erfarenhet och framgångsrate.

Några saker att tänka på när du intervjuar potentiella karriärrådgivare inkluderar:

Professionella föreningar. Karriärrådgivare som tillhör kända yrkesorganisationer kan ha specialiserad erfarenhet, utbildning och kontakter. Kolla National Career Development Association för mer information om medlemskap och referenser för karriärrådgivare. Du kan också kontrollera om du är medlem i International Coach Federation och Worldwide Association of Business Coaches.
Trovärdighet. Om du behöver hjälp med att hitta ett jobb i en specifik bransch, hitta en karriärcoach som aktivt arbetar inom branschen. Titta på rådgivarens arbete inklusive föreningsmedlemskap, klientnamn, publicerade artiklar, medieintervjuer och professionella konferenssamtal.
Referenser och vittnesmål. Granska referenser och vittnesmål från tidigare kunder för att lära dig mer om en karriärrådgivares rykte och professionella nätverk. Granska rådgivarens meritlista och kontakta tidigare klienter för att lära sig mer om hans eller hennes framgångshastighet.
Använda metoder. Innan du bestämmer dig för att arbeta med en karriärrådgivare ska du se till att du förstår de metoder som rådgivaren använder. Bestäm längden på rådgivningssessionerna och vad de involverar. Ta reda på om du måste göra läxor i form av extra övningar eller material att läsa hemma. Fråga om du deltar i en-till-en eller grupprådgivningssessioner. Du får mest nytta av att arbeta en-mot-en med en karriärrådgivare, men gruppsamlingar kan visa sig vara till hjälp i vissa situationer.
Tjänster och material. Fråga rådgivaren vilka tjänster och material de inkluderar. Var försiktig med att betala en stor avgift på förhand som täcker "allt". Istället, ta reda på exakt vad avgiften betalar för, och vilka sessionskostnader inkluderar.
Garanti. Se till att du förstår vilken typ av garanti som följer med karriärrådgivningstjänsterna. Vissa karriärbussar erbjuder ingen garanti, medan andra ger delvis återbetalning om rådgivningssessionerna inte leder till resultat inom en viss tidsperiod. Garantin kan dock innehålla villkor, så läs det finstilta på alla kontrakt och ställ frågor för att lära dig hur olika åtgärder kan ogiltiga garantin.

En kvalificerad karriärrådgivare kan hjälpa dig att förbättra dina karriärmöjligheter och ge utbildning så att du kan hitta ett nytt jobb. Nöja dig inte med den första karriärrådgivaren du pratar med; ta dig tid att intervjua och undersöka kvalificerade karriärrådgivare för att se till att du hittar en rådgivare som kan hjälpa dig i din jobbsökning.

Slutord

På en hårt konkurrenskraftig arbetsmarknad, där många kvalificerade sökande ansöker om en position, kan du dra nytta av att använda tjänsterna till en headhunter eller karriärrådgivare. En headhunter kan erbjuda tillgång till jobböppningar som du kanske inte har hört talas om på annat sätt, medan en karriärrådgivare kan hjälpa dig att göra betydande och praktiska förbättringar i det sätt du presenterar dig själv.

Handla runt för att hitta en kompetent professionell som tar sig tid att lära sig mer om dig och dina kvalifikationer. Det tar arbete, men i slutändan betalar en framgångsrik jobbsökning tjänster för en headhunter eller en karriärrådgivare.

Har du någonsin arbetat med en headhunter eller en karriärrådgivare? Hur var den totala upplevelsen??