Färdighetsbaserad funktionell CV - Exempel, mall och när man ska använda en

En färdighetsbaserad CV, även kallad en funktionell CV, är ett alternativ till en kronologisk CV som fokuserar på att lyfta fram dina färdigheter, snarare än att beskriva hur din karriärväg har utvecklats. I en kronologisk CV återges din jobb och tidigare arbetsgivare framträdande, och information om vad du gjorde vid varje jobb anges under jobbtitel och arbetsgivarnamn. Men när du skapar en färdighetsbaserad CV, presenterar du varje färdighet du har förvärvat som en djärv rubrik. Under varje färdighet förklarar du var och hur du förvärvade den färdigheten, inklusive hur du använde den i tidigare positioner.

Kronologisk CV mot funktionell CV

Även om både en kronologisk CV och ett kompetensbaserat CV är utformade för att visa upp din erfarenhet och kvalifikationer, gör de det på helt olika sätt.

Kronologisk CV

Avsnittet "erfarenhet" i din kronologiska CV kan se ut så här:

Marknadschef, Företag ABC, maj 2009 - nu
Ledde marknadsavdelningen och övervakade åtta anställda. Genomförde regionala marknadsföringskampanjer. Ökad försäljningsvolym med 20%.

Assisterande marknadschef, företag ABC, juni 2007 - maj 2009
Assistent för chef för marknadsavdelningen. Implementerade en ny marknadsföringskampanj för att lansera fyra stora produktlinjer.

Marketing Intern, Företag XYZ, april 2006 - juni 2007
Assisterad med marknadsföringskampanjer. Arbetade med marknadschef och teknikavdelning för att effektivisera produktmanualer för förbättrad kundupplevelse.

Denna formatering visar hur du utvecklats från en praktikant till en marknadschef och hjälper dig att lyfta fram hur ditt ansvar ökade. Det fungerar i det här fallet eftersom du fick ökande ansvar vid dina olika jobb, och förmodligen eftersom alla dina positioner har varit relaterade till jobbet du söker i marknadsföring.

Kompetensbaserad CV

En funktionell cv är inte organiserad av de olika jobb du har haft. Istället använder du namnet på en specifik färdighet för varje rubrik. Till exempel kan din CV läsa:

Marknadsförmåga
Genomförde regionala marknadsföringskampanjer på Company XYZ
Ökade försäljningsvolymer av produktlinjer med 20%
Deltog i lanseringen av stora produktlinjer
Strömlinjeformade produktmanualer för förbättrad kundupplevelse

Ledarförmåga
Övervakade åtta anställda i marknadsavdelningen på företagets ABC
Genomförde veckomöten och fastställda mål för personalen
Implementerat personalutbildningsprogram för att utbilda marknadsförare

Istället för att lyfta fram hur din karriär har utvecklats, lägger detta format tonvikt på de olika färdigheterna som du har lärt dig under hela din karriär och gör det möjligt för din arbetsgivare att tydligt se vad du tar med till bordet. Som du kan se i exemplet identifierar du fortfarande vem du arbetade för eller var du fick erfarenheten, eftersom detta identifieras under varje färdighet. Det är bara inte hela fokuset på CV, eftersom du istället prioriterar att lyfta fram dina kunskaper och färdigheter snarare än din anställningshistorik..

När är ett färdighetsbaserat CV det rätta valet?

Både en kronologisk CV och en funktionell CV kan vara effektiva för att göra en arbetsgivare intresserad av att lära sig mer om dig. Beroende på din sysselsättningshistoria kan det ena vara bättre än det andra.

En kompetensbaserad CV kan vara det bästa valet i flera situationer:

Du har inte en lång anställningshistorik i relaterade jobb. En kronologisk CV som bara visar ett tidigare jobb eller en sträng jobb som inte är relevanta för din nuvarande eller önskade position kommer inte att vara användbar eftersom det inte kommer att vara omedelbart klart varför en arbetsgivare ska anställa dig. Om du har förvärvat färdigheter som övergår till din position genom volontärarbete, i skolan eller medan du arbetar i ett oberoende fält, kan ett kompetensbaserat CV vara ett mycket bättre alternativ.
Du har stannat i en position länge. Du kanske har haft ett jobb under hela din karriär, men har bär många hattar när du var i den positionen. Om ditt jobb kräver att du använder ett brett utbud av talanger och färdigheter, kan det vara tydligare i ett färdighetsbaserat CV än i en kronologisk CV.
Du söker ett jobb som kräver många tekniska färdigheter. Om du till exempel söker ett jobb som dataprogrammerare kanske du vill inkludera varje olika programmeringsspråk som du känner som ett markerat, djärvt avsnitt i ditt CV. Det faktum att du känner till dessa olika programmeringsspråk och har använt dem är viktigare än vem du har arbetat för och vilka jobbtitlar du har haft.
Du har ofta bytt jobb. Många förändringar i din karriär kan föreslå för en arbetsgivare att du inte riktigt kan begå. Därför är det bättre att lyfta fram dina färdigheter och det faktum att du har förvärvat flera talanger, snarare än att uppmärksamma det faktum att du hoppade från position till position.
Du har betydande luckor i din anställningshistorik. Återigen, att ha ett stort gap i ditt jobbspår kan ses som olämpligt av arbetsgivarna och du behöver inte nödvändigtvis betona detta gap på din CV. Istället kan du imponera på din arbetsgivare genom att lista dina färdigheter. Detta kan leda till en potentiell arbetsgivares intresse tillräckligt för att säkra en intervju, under vilken du kan förklara varför du är rätt kandidat för jobbet.

I alla dessa situationer kan en funktionell återupptagning vara det bästa valet. Men om du har gått igenom olika positioner och har fått mer ansvar och alltmer prestigefyllda jobbtitlar, kan en kronologisk CV vara det bästa valet.

Hitta CV-mallar

Om du har bestämt att ett kompetensbaserat CV är det rätta valet för dig, finns det ett antal olika webbplatser som erbjuder mallar för att komma igång. Vissa källor inkluderar ReadySet HIRED !, Jobbsökares verkstad och Illinois State University Career Center.

Slutord

På dagens svåra arbetsmarknad är det viktigt att skilja sig från publiken och göra ett gott första intryck. En funktionell CV kan göra det enklare för potentiella arbetsgivare att se hur du kan ge mervärde till deras organisation och kan hjälpa dig att få din fot i dörren för en jobbintervju. Om du är rätt person för jobbet måste du göra detta faktum så uppenbart som möjligt - även om det innebär att presentera ett CV som avviker från normen.

Har du någonsin använt en kompetensbaserad CV? Om du är en arbetsgivare, hur skulle du reagera på att få en?