Avsluta ett nytt jobb för ett bättre erbjudande - Är det en bra idé?

Det visar sig vara ett bra erbjudande för ett jobb du verkligen vill ha. Nu har du ett problem - ett problem som många av oss gärna skulle vilja ha - men ett problem ändå. Stannar du hos arbetsgivaren som tog dig in ur kylan, eller slår den för det bättre erbjudandet?

Vid första anblicken är frestelsen att följa tillfället och ta det bättre jobbet, men ibland är den klokare handlingen att hålla sig.

Hur fattar du detta viktiga beslut?

Skäl att överväga att avsluta ditt nya jobb

Detta är ditt drömjobb, och möjligheten knackar. Medan du tillbringar ett år eller två med den första arbetsgivaren kan tyckas vara rätt sak att göra, kan du aldrig veta när en chans som det här senaste erbjudandet kommer att komma igen. Och om din jobbsökning tog månader, kommer du inte att vilja gå igenom den processen igen när som helst snart. Att ta det bästa jobbet nu kan förenkla ditt liv på vägen.
Det första jobbet var en kompromiss; du tog det för att du inte hade någon annanstans att gå. När du är arbetslös ett tag eller anser dig om uppsägningar har du ibland inget annat val än att ta det första erbjudandet som följer med - även om det ligger under dina förmågor och tjäna kraft. Jobbet kan ha varit en hamn i stormen och var aldrig tänkt att vara permanent.
Det första jobbet har visat sig vara en besvikelse. Jag kan vanligtvis ta reda på om ett jobb inte kommer att fungera för mig inom två veckor, och jag misstänker att de flesta också kan. Företag har en kultur, till och med en personlighet, som inte ofta förändras med tiden. Antingen passar du bra in eller så gör du inte det. Jag har haft jobb jag var fast besluten att hålla fast vid, bara för att se om de skulle bli bättre - men de gjorde det aldrig. I en sådan situation är det oftast bäst att lämna snarare än att stanna och vara eländig.
Det nya jobbet är ett kvantesprång i inkomst och ansvar. Om det nya jobbet erbjuder en högre befattning och väsentligt högre lön (säg 15% till 20% eller mer) är det att göra förändringen en no-brainer. Så länge du inte har några reservationer om positionen, ta chansen att förflytta din karriär och lägga till pengar i din plånbok.
Pengarna är inte enorma, men det är något. Vi har alla skyldigheter - en familj som är beroende av oss, eller kanske en pågående hög med räkningar. Om du har genomgått en period av arbetslöshet, kanske du tittar på ett skuldöverhäng som måste tappas ner så snart som möjligt. Varje extra dollar räknas. Även om det nya jobbet ökar din lön med bara 10% eller mindre, och jobbet inte innebär en marknadsföring, är det troligt fortfarande värt att hoppa fartyg för att underlätta den ekonomiska bördan.
Det nya jobbet ger dig en bättre livskvalitet. Låter den nya positionen dig spendera betydligt mer tid med din familj och vänner? Kommer du att kunna ägna mer åt dina hobbyer? Om det nya jobbet ger en bättre livsstil utöver ett kvalitetsarbete i karriär, kan det vara rätt drag för dig.

Skäl att överväga att stanna på det nya jobbet

Skälen för att behålla det första jobbet kanske inte är så uppenbara, men de är lika verkliga.

Snabba hopp kan göra att du ser instabil ut. I vissa fält är inte jobbhoppning ett problem. I andra kan det vara en karriärmordare. Mycket kommer att bero på din anställningshistoria. Om du har haft långvariga vistelser på den stora majoriteten av dina positioner kommer en kortvarig position förmodligen inte att skada dig. Men om du har haft flera jobb just under de senaste fem åren - som många människor har idag - kan det hämma dina framtidsutsikter. Och glöm inte att arbetsgivare lätt kan ta reda på vem du har arbetat för även om du inte avslöjar det med en enkel bakgrundskontroll!
Gräset är inte alltid grönare på andra sidan. Det nya jobbet erbjuder en kampanj och mer lön - det vill du naturligtvis ha! Men det kan också betyda fler timmar och stress (dvs stabila lönjobb jämfört med högt betalande provision). Om ditt primära fokus idag är din familj och livet utanför arbetet, kan den mindre stressande positionen vara bättre passform - även om det inte är ditt drömjobb.
Arbetsgivaren tog alltför lång tid att göra erbjudandet. Samtidigt som vi erkänner att inte allt händer med den hastighet vi vill ha det och att det kan vara frågor vi inte är medvetna om, kan ett erbjudande som tar månader att komma igenom vara ett varningstecken. Om inte den andra arbetsgivaren sa till dig att ett erbjudande kan ta månader, kan en allvarlig försening också vara en indikation på andra problem:
- Arbetsgivaren kan ha ekonomiska problem.
- Oorganisering och beslutsamhet kan vara en del av arbetsgivarens operativa stil, vilket kan ha allvarliga konsekvenser när du är ombord.
- Du kanske inte är deras första val. Någon annan kan ha anställts och kanske sparken under den långa väntan - vilket avslöjar potentiella ledtrådar till din tjänstgöring.
Du kommer att ha blåst dina chanser med den första arbetsgivaren. Om du vidarebefordrar erbjudandet från den andra arbetsgivaren att stanna hos den första kan potentialen för anställning hos det andra företaget vara ett alternativ i framtiden. Men om du hoppar till det andra företaget kommer det första inte att vara intresserat av att ta dig tillbaka. Om du befinner dig i ett område med ett begränsat antal arbetsgivare kan det vara en risk som inte är värt att ta.

Slutord

Om du aktivt letat efter ett jobb länge har du utan tvekan kontaktat dussintals, kanske hundratals, arbetsgivare. Var och en representerar en annan möjlighet och vanligtvis olika lönenivåer. Det skulle vara bra om de alla kunde lämna in bud för dina tjänster på samma dag, så att du kan välja, men det är inte så saker tenderar att fungera.

Så vad gör du om du accepterar ett jobb och ett bättre erbjudande kommer kort efteråt? Har du någonsin varit i den positionen tidigare? Vad skulle du råda någon som står inför en liknande situation?