7 vanliga jobbintervju misstag att undvika och hur man hanterar dem

Men dagens jobblandskap liknar knappt det för 10 och till och med 5 år sedan. Med arbetslösheten fortfarande svävande på 7,8% är marknaden bokstavligen full av högkvalificerade arbetssökande - dvs din konkurrens. För att sticker ut från förpackningen måste du fokusera på att vara den bästa möjliga intervjuaren.

Vanliga intervjufel

Intervjuare är lika ögonöverblickade som någonsin, belastade med den obestridliga uppgiften att välja det bästa av det bästa från den överfulla jobbpoolen. Se till att du vet vad du ska göra - men glöm inte att påminna dig själv om vad inte att göra.

De flesta intervjufel kan helt undvikas, eftersom de inte har något att göra med din utbildning eller erfarenhet. Hoppa över dessa stora intervjuer "don'ts" så att du kan segla till nästa omgång och förhoppningsvis komma ut på toppen:

1. Svara på frågan om "svaghet" felaktigt
"Vad skulle du säga är din största svaghet?" Det är en vanlig intervjufråga som intervjuaren använder för att båda ta reda på var du kämpar och kolla ditt ego.

Du kanske alltid har fått höra att ta en svaghet och förvandla den till en styrka: ”Tja, det brukar jag vara för mycket av en perfektionist. ” Men att säga det kan få dig att låta helt disingenuous och ganska pompös. Välj istället en verklig svaghet och diskutera sedan hur du arbetar med att göra den svagheten mindre till ett problem. Det låter till exempel bättre att säga något som: "Mina redovisningsförmågor var ganska svaga, så jag började ta en nattkurs för att få upp mig."

2. Att inte göra dina läxor
Kom ihåg att en jobbintervju inte bara handlar om dig - den handlar också om företaget du vill arbeta för. Att inte undersöka företaget noggrant kan göra att du verkar oförberedd. Inte bara ska du googla företaget och personen som intervjuar dig, du bör också läsa arbetsbeskrivningen flera gånger. Att gå in i intervjuerummet och prata om din tidigare erfarenhet fungerar bara om din tidigare erfarenhet faktiskt korrelerar med arbetsbeskrivningen. Ju mer du vet om jobbet, desto mindre tid slösar du på att prata om saker som inte spelar någon roll.

3. Dressing Down
Det är sant att kontor och arbetsplatser blir mer och mer avslappnade, men det betyder inte att flip-flops någonsin kommer att vara lämpliga. Som en allmän regel är det bättre att vara överklädda än underklädda, så mät företagets formalitetsnivå genom att besöka företagets webbplats. Kolla in det och klicka runt. Verkar det formellt? Är det lite mer på den kreativa sidan? Chansen är att webbplatsens design återspeglar arbetsplatsen. Men i tvivel fungerar alltid en kostym eller formellt kläder. Kom ihåg att du kan bekymra dig om en avslappnad klädkod efter du hämmar jobbet.

4. Att inte ställa frågor
När en intervjuare säger: "Har du några frågor?" det är inte bara en formalitet. Han eller hon vill verkligen veta om du har frågor, och om ditt svar är nej, det kan måla dig som oförberedd eller ointresserad.

Kom alltid beredd på några frågor - ingen av dem ska handla om semester eller semesterlön. Fråga istället om operationer, logistik och allt som kan hjälpa intervjuaren att föreställa dig som teammedlem.

Efter att ha fått ett bra jobb i en inspelningsstudio trots att jag absolut inte hade någon erfarenhet av arbete eller praktik, frågade jag VD varför han anlitade mig. "Du var den enda som verkade verkligen intresserad av vad vi gör här," svarade han. Att visa intresse och vara nyfiken kan gå långt.

5. Inte uppdatera dina sociala medier profiler
De här bilderna från din ungkarlfest eller pojkekryssning för pojkekväll är ganska roliga - men de kan vara en dödskyss för arbetssökande.

Innan du ens skickar in din ansökan, skanna dina sociala nätverksprofiler och ställa in dem alla till privata eller ta bort alla kritiska bevis. Du kan också ha två konton: ett för dina vänner och familj och ett för din jobbsökning. Se bara till att ställa in din personliga till "privat" och visa din utbildningsinfo och arbetsupplevelse i din offentliga arbetssökande profil.

Var noga med vad du publicerar i dagarna fram till din intervju. Skapa inte ett statusmeddelande om din intervju eller om företaget - det är dålig form.

6. Hoppa över lönediskussionen
Att prata om pengar kan vara allvarligt besvärligt. Men rodna och svimma i din plats när intervjuaren frågar: "Vad är dina löneförväntningar?" kan göra att du verkar oprofessionell.

Om du vill göra ett starkt intryck, hopp online och hitta medianlönen för det jobb du tävlar om. Jämför sedan det med vad du gjorde på ditt gamla jobb och för med båda siffrorna till bordet. På det sättet kan du säga något i linje med "Jag gjorde" x "-belopp på mitt gamla jobb, men jag vet att" y "-beloppet vanligtvis är normen för det här jobbet, så jag skulle vara bekväm inom det intervallet. ” Ett solid företag som vill anställa dig för din expertis kommer att respektera alla rimliga löneförväntningar mycket mer än en axel på axlarna.

7. Att slå ditt nuvarande eller tidigare jobb
Det spelar ingen roll om du lämnade ditt sista företag eftersom din chef förskingrade pengar och sattes i fängelse - säg inte ett dåligt ord. Det är aldrig acceptabelt att gå på krigsvägen med din tidigare arbetsgivare. Först kan du behöva den arbetsgivaren för en referens, och dessutom gör det att du ser vinklande och illojal ut.

Om intervjuaren frågar varför du lämnade ditt sista jobb, var du respektfull. Istället för att säga: "Min chef och jag kom inte överens," försök att förklara, "Jag kändes inte fullt utnyttjad och letar efter en mer utmanande position." Det är mycket mer professionellt.

Slutord

Känner du dig orolig än? Att gå in i ett intervjuerum kan känns mycket som att möta en skjutgrupp. Personen som genomför intervjun har begränsad tid att fatta en snabb bedömning av om du skulle vara en bra anställd. Genom att undvika dessa missöden kan du fokusera på allt du behöver göra och säga för att säkerställa att du gör ett varaktigt och positivt intryck.

Hur ser du till att du sticker ut i en intervju? Har du ställts några ovanliga intervjufrågor?