ZipRecruiter Review - Webbplats för arbetsgivare

Men om du är en arbetssökande, kommer du också att kolla in ZipRecruiter. Webbplatsen har en omfattande jobbsökningsfunktion som låter dig titta på tusentals jobb från flera jobbtavlor, allt på ett ställe. Du kan också publicera ditt CV, få e-postjobbvarningar och ansöka om jobb med ett klick. Det bästa av allt är att detta avsnitt på webbplatsen är helt gratis.

Hur det fungerar

Du kan snabbt ställa in ett konto genom att ange ditt namn, e-postadress, telefonnummer och företagsnamn. Om du vill skapa din jobblista anger du grundläggande information, inklusive jobbtitel, kategori, en arbetsbeskrivning och företagsbeskrivning. Du kan också inkludera onlineintervjufrågor, vilka kandidater svarar när de frågar om ditt jobb. ZipRecruiter låter dig posta ditt jobb till mer än 25 jobbtavlor med ett enda klick.

När du har skrivit ut ett eller flera jobb kommer du att kunna se alla dina utplacerade jobb samt profilerna för alla kandidater som har frågat. Dessutom är det möjligt att lägga till användarkonton så att andra rekryterare i ditt företag kan se jobb och sökande.

Om du vill ta ett mer proaktivt tillvägagångssätt kan du söka i ZipRecruiters CV-databas efter kvalificerade sökande. Dessutom, om du anställer för flera företag, kan du anpassa jobbsidor genom att ladda upp företagslogotyper eller välja en viss rubrikfärg som matchar det företag du anställer för. Detta gör organisationen till en bris. Slutligen har du möjlighet att bädda in en jobbwidget, som listar alla dina öppna jobb, på ditt företags webbplats.

Nyckelfunktioner

• Bred distribution. Lägg upp din öppning till mer än 25 av de bästa jobbbrädorna, som faktiskt och helt enkelt hyrt, med bara ett klick.
• Märkesjobbssidor. Ladda upp din jobblogotyp och justera färgerna på dina annonssidor så att de matchar anställningsföretaget.
• Sökbar CV-databas. Sök i mer än 500 000 nya CV och filtrera din sökning efter nyckelord, plats eller jobbkategori.
• Intervjuer för screening av kandidater. Ställ frågor till potentiella kandidater för att eliminera okvalificerade. Du kan skapa anpassade frågor och välja ett flervals, ja / nej eller svarssystem med fri form.
• Inbyggd CV-visare. Betraktaren gör att du enkelt kan flytta fram och tillbaka mellan en kandidats CV, följebrev och svar från screeningintervjun.
• press. Samarbeta med annan anställd personal inom ditt företag för att dela feedback; betygsätta kandidaten för annan personal för att se och dela anteckningar via ZipRecruiter-gränssnittet.
• Nya kandidatvarningar. Du får ett e-postmeddelande varje gång en kandidat ansöker om ett av dina upplagda jobb.
• Socialt nätverk integration. Du kan posta jobböppningar till dina egna LinkedIn-, Facebook- och Twitter-konton.

Prissättning

Det finns fyra planer för ZipRecruiter, var och en baserad på antalet aktiva jobbplatser som är tillåtna. Om du väljer Start-planen kan du lägga ut tre jobb åt gången. Du kan byta jobb in och ut ur dessa platser genom att stänga jobb och lägga ut nya efter behov.

• Förrätt: 3 aktiva jobbplatser ($ 59 per månad)
• Team: 10 aktiva jobbplatser ($ 99 per månad)
• Företag: 20 aktiva jobbplatser (149 $ per månad)
• Stor anställning: 50 aktiva jobbplatser (199 $ per månad)

Om du väljer att betala årligen och framåt får du två gratis månader med vilken plan som helst.

fördelar

1. Obegränsade sökande. Det finns ingen begränsning för antalet kandidater som kan gälla för utstationerade jobb.
2. Bekväm. Du kan när som helst uppgradera eller nedgradera till en annan plan.
3. Bokningsavgifter täckta. Många jobbtavlor kräver en avgift för att posta, men med ZipRecruiter ingår den i ditt månadsabonnemang.
4. Ytterligare användarkonton. Du kan lägga till så många ytterligare användare som behövs.
5. Gratis för arbetssökande. Det här avsnittet på webbplatsen är helt gratis. Om du är en arbetssökande har webbplatsen en flik Sökjobb där du kan söka i olika jobb baserat på din erfarenhet. Dessutom har du möjlighet att publicera ditt CV här.

nackdelar

1. Jobbbrädor saknar stora spelare. Några av de större webbplatserna som CareerBuilder hör inte till de jobbtavlor som din lista kommer att visas på. Men du kan välja att publicera på Monster.com till antingen $ 145 för 14 dagar eller $ 195 för 30 dagar, vilket faktiskt är en rabatterad ränta jämfört med de normala avgifterna du skulle betala om du skulle gå direkt. Att posta till Monster.com är inte en del av ZipRecruiter-prenumerationen och innebär därmed en tilläggsavgift.
2. Begränsad telefonsupport. Telefonsupport och livechatt finns tillgängliga måndag till fredag ​​07.00-17.00 Stillahavstid.
3. Kort prövning. Den fyra dagars fria leden kanske inte är tillräcklig för att avgöra om tjänsten är rätt för dina rekryteringsbehov.
4. Begränsad garanti. ZipRecruiter annonserar 100% garanti. Om du inte är nöjd av någon anledning kan du skicka ett e-postmeddelande och din föregående månads betalning återbetalas. Eftersom det kan ta längre tid än en månad att hitta en lämplig kandidat verkar dock garantin vara lite mindre än 100%.

Slutord

Rekryteringsbranschen har varit överväldigad sedan ekonomin tappade, eftersom överkvalificerade kandidater ansöker om allt de ser bara för att tjäna en lönecheck. För att sortera dig igenom galenskapen, ge ZipRecruiter ett skott. Det staplar väl mot tävlingen, särskilt med sin kandidat screening funktion. Detta är något du vanligtvis inte hittar med andra tjänster.

Och glöm inte ZipRecruiter om du är på andra sidan bordet. Den har en stor jobbdatabas som du kan använda i dina jobbsökningsinsatser också.

Har du haft någon personlig erfarenhet av ZipRecruiter?