Hur du använder dina sociala medieprofiler för att hitta ett jobb

Har det dock hänt dig att arbetsgivare använder webben för att söka efter du? Det är sant. Det finns ett antal sätt du kan använda detta till din fördel och öka dina chanser att bli anställda.

Sociala nätverk som arbetsgivare använder

Jobbrekryterare söker sociala nätverk som Facebook, LinkedIn och Twitter för att hitta kandidater. Om du ansöker om ett jobb är det mycket troligt att någon med mänskliga resurser kommer att kolla din online-närvaro. Men innan du springer ut och tar bort de här spring break-fotona från din Facebook-sida, läs vidare.

En ny undersökning av Reppler, en onlineövervakningstjänst för närvaro, fann att arbetsgivare tenderar att titta på Facebook och Twitter mest av alla sociala nätverkssajter. Dessutom besöker de dessa webbplatser tidigt i veterinärprocessen. Nästan hälften av rekryterarna sa att de tittar på webbplatser för sociala nätverk efter att ha mottagit ansökan medan endast 15% besöker webbplatserna efter att ha samtalat med den sökande. Reppler tolkar den här verksamheten så att arbetsgivare använder dessa webbplatser för att få en uppfattning om vem du är som person.

Vad rekryterare letar efter

Generellt granskar rekryterare och arbetsgivare dina personlighetsdrag och använder det de lär sig om dig för att förutsäga hur bra du kommer att passa in i deras organisation, såväl som hur du kommer att utföra ditt jobb.

Enligt Reppler har 60% av rekryterarna avvisat en kandidat på grund av vad de lärde sig om dem online. Det främsta skälet till avslag är om den sökande berättar om sina kvalifikationer. Uppenbarligen lägger vissa kandidater en sak på deras CV medan deras onlineprofiler tyder på något helt annat. Detta är ett stort återupptagningsfel att undvika.

Andra skäl till avslag inkluderar:

• Kandidaten publicerar olämpliga foton. Ett foto av dig själv med ett glas vin i handen kommer inte att skada dig, men om du faller berusad eller helt klart använder olagliga droger, lider din bild.
• Kandidaten publicerar olämpliga kommentarer. Undvik att lämna uttalanden som skulle anses olämpliga på arbetsplatsen.
• Kandidaten ger negativa kommentarer om arbetsgivarna. Om du inte kan säga något trevligt, säg inte något alls.
• Kandidaten visar dålig kommunikationsförmåga. Arbetsgivare letar efter personer som kan förstås i både muntlig och skriftlig kommunikation, så stavning och grammatik räknas, även på sociala mediesidor.

Hantera din online-närvaro

För att säkerställa att du presenterar dig på bästa möjliga sätt föreslår PR-jobbrekryterare att du gör följande:

• Använd Facebook sekretessinställningar för att kontrollera vem som kan se inlägg på din sida.
• Kontrollera inställningarna för vad andra kan posta på din Facebook-vägg.
• Gör ditt Twitter-konto offentligt så att det kan ses, men håll det professionellt.
• Se till att information om dig överensstämmer med vad som finns på din CV.
• Google själv ibland för att se vad som finns där om dig.

Städa

Ta en titt på alla dina sociala medieprofiler som om du var en rekryterare. Vad skulle du tänka på den här personen? Skulle du anställa honom eller henne? Kanske är dina inlägg bra, men hur är det med dina vänner? Publicerar de olämpliga bilder och kommentarer på dina webbplatser? Du kanske måste ändra dina inställningar eller be dina vänner att sluta.

Sociala jobbjaktappar

Om du vill anställas finns det en app för det. Arbetsgivare börjar använda appar på sina jobbwebbplatser för att lära sig mer om dig under ansökningsprocessen. Några av de mest populära apparna är:

• Ansök med LinkedIn. För att använda Ansök med LinkedIn klickar du bara på knappen för att söka jobbet med informationen i din LinkedIn-profil. När du gör det ser du vem i ditt nätverk som redan arbetar där.
• Pooldip. Med Pooldip-appen kan företag hantera och anställa sina Facebook-fans. Bli fan av sidan för ett företag som du vill arbeta för, och du har då möjlighet att överföra din professionella information från ditt LinkedIn-konto. Din personliga information och foton på Facebook kommer att förbli privat och kan inte ses av företaget.
• Vara känd. När du har installerat BeKnown på din Facebook-sida kommer appen att dela med dina anslutningar de företag du arbetade på, skolor du gick på och annan professionell information. Du kan också använda appen för att söka och söka jobb utan att lämna Facebook. BeKnown hjälper dig att matcha dig till jobb baserat på informationen i din profil.

Framtiden för anställning

Det förutspås att företag kommer att göra mer screening och rekrytering av jobbkandidater på sociala mediesajter, så var inte förvånad om du förväntas delta i en preliminär intervju via en chatt med direktmeddelanden på Facebook eller Twitter. På grund av detta kan vi se färre karriärutställningar och jobbmässor där de som behöver ett jobb kan träffa rekryterare och återuppta butiker.

Om du söker ett jobb bör du också överväga att skapa en onlineportfölj för att visa upp ditt arbete och prestationer. Dessutom bör konstnärer och designers överväga att gå med på en webbplats som BigBlackBag.com eller DeviantArt.com.

Slutord

Eftersom rekrytering av sociala medier erbjuder så många fördelar för både arbetsgivare och arbetssökande, är det här för att stanna. Även om du inte letar efter arbete nu, kommer du att gå före spelet om du börjar övervaka din närvaro online och skapa din bild för att vädja till dem som du vill arbeta i framtiden.

Har du hittat eller ansökt om ett jobb med hjälp av en webbplats eller app på sociala medier? Hur var upplevelsen?