Certifierad personalförmånsspecialist (CEBS) Certifiering - Krav på beteckning

Certifierade medarbetarförmånspecialister (CEBS) är grundligt utbildade i alla aspekter av anställdas förmåner och deras korrekta användning. CEBS-certifieringen erkänns för närvarande som den ledande referensen inom anställdas förmånsarena och tillhandahålls av International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) i partnerskap med Wharton School of Business vid University of Pennsylvania.

Över 100 000 proffs har tjänat detta märke sedan det först introducerades 1976.

Att bli certifierad personalförmånsspecialist (CEBS)

Fördelarna med att bli CEBS

EBS-certifikat har kunskap och utbildning för att förstå komplexa frågor relaterade till anställdas fördelar och hur man hanterar dem. De som har denna upplysning är attraktiva kandidater för lednings- och tillsynspositioner, såväl som undervisnings- och administrativa tjänster.

Många arbetsgivare inom förmånsbranschen kräver nu att nyanställda antingen bär denna upplysning eller tjänar den inom en viss tid efter anställningens början.

Kostnader för att bli CEBS

Kandidater måste genomföra åtta kurser och godkänna sina respektive tentamen för att bli utsedda till CEBS. Kursmaterial genom IFEBP sträcker sig mellan $ 150 och $ 350, och studenterna får en examenrabatt på $ 20 om de registrerar sig samtidigt för tentamen och kursen. Varje tentamen (utan rabatt) kostar $ 315 och studenter måste betala en initial registreringsavgift på $ 125.

Klassrumsinstruktioner är tillgängliga mot extra kostnad som kommer att variera beroende på leverantören. De som väljer online-kurser genom IFEBP kommer att betala 175 $ för varje kurs och drygt $ 4 000 för hela läroplanen inklusive inledande registrering och tentamen. Detta inkluderar inte avgifter för testcenter. Vissa andra beteckningar, såsom CFP eller CLU, kan uppfylla tentamensbehovet för upp till två kurser, beroende på benämningen.

CEBS-ansvar

CEBS-certifikat måste ta löfte om uppförande som ges av IFEBP och följa en etisk kod som kräver kompetens, objektivitet och professionalism. De lovar att delta i fortbildning som en del av etisk kod, även om fortbildning inte uttryckligen krävs för att behålla beteckningen.

Statliga riktlinjer kan variera och kandidaterna bör kontrollera antalet timmar som krävs av deras stat, om några. Till skillnad från andra yrkesverksamma som är certifierade, är CEBS-innehavare inte skyldiga att betala periodiska förnyelseavgifter.

CEBS Kurser & Krav

Professionell erfarenhet
Till skillnad från praktiskt taget alla andra finansiella beteckningar, kräver inte IFEBP att CEBS ska ha tidigare erfarenhet av att arbeta med personalförmåner.

Utbildningskurser
CEBS-läroplanen består av två segment: sex obligatoriska kurser och två valfria. De sex obligatoriska kurserna täcker grundläggande gällande anställdas förmåner, och de två valfria tillåter certifikat att fokusera på ett specialiseringsområde.

Nödvändiga kärnkurser

Grupphälsoplan design
Gruppförmånshantering
Planering för pensionsplan
Pensionsplanhantering
Personalresurser och kompensationshantering
Kompensationsbegrepp och principer

Ytterligare valfria kurser

Kapitalförvaltning
Finansiering och ekonomi inom sjukvården
Exekutivkompensations- och kompensationsfrågor
Personlig ekonomisk planering 1: begrepp och princip
Personlig ekonomisk planering 2: Skatte- och fastighetsplaneringstekniker

Prospektiva kandidater som har tjänat andra intyg, till exempel CFP eller CLU, kan uppfylla examensbehovet (och därmed hoppa över kurserna) i upp till två kurser genom att ansöka om en examen för 75 dollar. De som tjänar CEBS-certifikat kan utmana att sitta på CFP-styrelsens examen, även om detta kurser inte täcker allt material som finns i CFP-läroplan.

Styrelsens prov
Studenter måste klara åtta två-timmars tentor som består av 100 flervalsfrågor som liknar alla ämnen i varje kurs. Godkänt betyg är cirka 70%. De som misslyckas med en tentamen får en uppdelning av sina resultat och kan ta om det för en reducerad avgift på $ 145.

När kandidaterna har registrerats för en tentamen kan de delta i ett akademiskt kvartal som anges av IFEBP. Om de inte kan eller inte är redo att ta tentamen under den perioden kan de betala en förlängningsavgift på $ 100 för att försena den fram till ett kommande kvartal. En förlängning måste lämnas in före kvartalets slut eller så kommer hela examensavgiften att debiteras, utöver tilläggsavgifter för ombud eller omplanering om kandidaten schemalagde ett datum med ett testcenter.

Slutord

Att uppnå CEBS-referensen är ett viktigt steg för att främja en karriär inom förmåns- och kompensationsbranschen. Kursen är en grundlig utbildning på denna arena och är också en värdefull källa för fortbildning för andra kvalificerade yrkesverksamma, t.ex. CLU, CFP och CPA.

Eftersom det överförs väl till relaterade discipliner är CEBS en bra hopppunkt för att uppnå dessa och andra beteckningar också.