4 färdigheter som arbetsgivarna letar efter på alla arbetsmarknader

1. Flexibilitet

Organisationens livsblod ligger i hur effektivt den anpassar sig till förändringar. Detta gäller också för anställda. På en arbetsmarknad som gynnar arbetsgivare, bör anställda vara flexibla för att möta arbetsgivares förfrågningar. Var flexibel och öppen för att lära sig nya färdigheter. Till exempel lär korsutbildning en anställd de nödvändiga färdigheterna för att utföra andra arbetsuppgifter. Tänk på ett företag som kan hitta det användbart för en marknadsföringsanställd att lära sig om leverans- och drifthantering. En mångsidig anställd är en värdefull anställd. En del människor specialiserar sig direkt utanför ett jobb genom att inte vilja lära sig om andra jobbfunktioner. En anställd som är motståndskraftig mot förändring kommer snart att vara anställd utan arbete. Ju mer efterfrågan din specifika kompetensuppsättning är, desto mer utnyttjande kraft har du. Var noga med att stressa din flexibilitet under intervjuprocessen också.

2. Problemlösning

Problemlösare kommer alltid att vara mycket efterfrågade på arbetsmarknaden. Arbetsgivare letar konsekvent efter individer som kan komma med dynamiska lösningar på sina problem. Hur kan företaget öka sin effektivitet? Hur kan vi förbättra våra kundtjänstrelationer? Vad kan vi göra för att förbättra vår försäljning? Kämpar företag som Blockbuster och mogna företag som Microsoft letar alltid efter att lägga till strategiska tänkare. Kritiskt tänkande är ett måste vid problemlösning. Problemlösare kan bedöma en situation och utveckla en genomförbar lösning. Så nästa gång du har en jobbintervju, var proaktiv. Visa upp den positiva inställningen att göra och låt företaget veta att du kan hantera alla komplexa utmaningar som kan uppstå.

3. Multitasking

Multitasking under körning kan vara en dålig sak, men multitasking medan du arbetar är en kritisk färdighet för många arbetsgivare. Genom att minska företaget på en högsta nivå, söker arbetsgivare anställda som kan utföra olika uppgifter med minimal övervakning. Dessa individer är kända som multitaskers. Multitasking kan vara nödvändigt när du slutför ett projekt, förbereder en presentation eller uppfyller en arbetsfrist. Arbetsgivarna fokuserar på att få maximal produktivitet från varje anställd. Förmågan att hantera tid och prioriteringar är en kritisk färdighet att ha på dagens arbetsmarknad. Var noga med att ge exempel på dina multitasking-förmågor under din intervju.

4. Kreativitet

Innovation uppskattas inom alla jobbområden i Amerika idag. Titta på nummer ett efterfrågat jobb: teknik. Det finns ett stort behov av proffs som skapar, designar och utvecklar nya varor eller tjänster. Denna färdighet är så kritisk att arbetsgivare har vänt sig till utländska länder för topp talang. Du kan undersöka ett antal olika branscher från teknik till finans och se behovet av kreativitet. Programvaruingenjörer har förmågan att skapa och designa videodatorprogramvara. Civilingenjörer skapar och designar infrastrukturprojekt (t.ex. järnvägar, motorvägar). Finansiella ingenjörer skapar finansiella instrument som derivat. Markera dina framgångsrika kreativa idéer i ditt CV. Var noga med att prata om hur dina innovativa talanger kommer att passa bra med din blivande arbetsgivare!

(Fotokredit: alancleaver_2000)