Bästa planer för småföretag 401k

Till att börja med är här fyra faktorer du bör tänka på när du försöker välja den bästa småföretags 401k-planen:

1. Planera avgifter och kostnader - Det är ingen hemlighet att 401 000 planer kan ha dolda kostnader och lager av avgifter som äter in till din investeringsavkastning. Vissa planer kommer att kosta dig 2% eller mer av planens tillgångar varje år! När du utvärderar en 401k-plan, vill du ha tydliga svar på installationskostnaderna, administrationsavgifterna, eventuella omkostnadsavgifter eller förvaltningsavgifter för investeringar, fondernas utgifter och 12b-1-avgifter. Om du jämför flera alternativ, se till att du tittar på de totala kostnaderna för varje plan. Ju lägre avgifter, desto bättre blir planen för dig och dina anställda.

2. Investeringsalternativ - Beroende på vilken 401k leverantör du väljer kan du ha allt från väldigt få investeringsalternativ till obegränsade investeringsalternativ. Det är bättre att ha fler alternativ eftersom du kommer att kunna välja de bästa medlen för ditt småföretag 401k. Du vill särskilt vara säker på att du kan inkludera lågprisindexfonder som ett alternativ för dina anställda.

3. Kundtjänst - Uppenbarligen vill du använda ett företag med ett bra resultat av utmärkt kundservice. Att välja en 401k-planleverantör med låg kostnad är inte klokt om du eller dina anställda inte kan få hjälp när du behöver det. För att hjälpa till att mäta kundnöjdheten kanske du kan hitta recensioner online eller få en remiss från andra småföretagare.

4. Robust journalföring och administration - Slutligen vill du använda en 401k-leverantör som har ett starkt system för att föra register och administrera planen. Du vill ha ett företag som håller säkerhetskopieringar utanför webbplatsen, använder en kontinuitetsplan och har personalen för att hantera planerna de administrerar. Det sista du vill är att förlora alla dina anställdas 401k-poster till dålig planering.

Topp 3 401k planadministratörer

Som finansiell planerare har jag gjort en del undersökningar för att hitta bra 401 000 planadministratörer som jag kan rekommendera till mina småföretagskunder. Den du ska använda beror verkligen på storleken på ditt företag och de totala tillgångar du har i ditt företags 401 000 plan. Här är mina 3 favoriter:

1. Förtrupp - Om du har minst 10 000 000 $ i ditt företags 401k-plan är Vanguard ett bra val som 401k-planadministratör. Du har tillgång till alla Vanguards medel och du får bra service till en låg kostnad. Du vill kolla in deras webbplatsinformation riktad till institutionella investerare för mer information.

2. Pension Specialists, Inc. - För medelstora företag (cirka 30-40 anställda) och mindre 401 000 planer (3-5 miljoner dollar) erbjuder Pension Specialists omfattande 401 000 planadministration och service. Från och med september 2010 har de en installationsavgift på 1 600 $ plus 15 $ per anställd. De tar ut en grundavgift på $ 4500 plus $ 75 per anställd för årlig journalföring och administration med minst 8000 $. Det är därför det är mer meningsfullt för medelstora företag än mindre företag - du vill ha minst 30-40 anställda innan du överväger pensionsspecialister. Annars kan du helt enkelt inte rationalisera kostnaderna. Dessa avgifter kan variera beroende på komplexiteten i din plan, men de är en bra utgångspunkt. Dessutom debiterar den vårdnadshavare de använder cirka 0,05% av förvaltningstillgångarna för dess årliga depåavgift.

3. Anställdes förtroende - Slutligen, för små företag och små 401 000 planer (mindre än 40 anställda och mindre än 5 000 000 dollar i plantillgångar), är anställdas fiduciary lågkostnadsledare. Från och med september 2010 tar de ut $ 500 - $ 1000 för en installationsavgift. De tar ut en grundavgift på $ 1 500 för dina första 30 anställda plus $ 30 per anställd efter det för årlig journalföring och administration. Anställdes förtroende är ett bra val för mindre företag eftersom de inte har en lika hög avgift som pensionsspecialister.

Alla dessa 401 000 planadministratörer är bra val för ditt lilla företag. De har alla mycket lägre avgifter än de flesta 401 000 leverantörer av planer, erbjuder nästan alla investeringsalternativ du kan önska dig, tillhandahålla bra kundservice och har starka system för journalföring och administration. Det innebär att du kan spara 50-80% på dina 401k-planers kostnader samtidigt som du ger bättre investeringsalternativ till dina anställda. Det är mycket för alla!

P.S. Om du inte är företagare är det fortfarande viktigt! Prata med din arbetsgivare om att jämföra kostnaderna för din nuvarande pensionsplanleverantör med ett av dessa lågkostnadsalternativ. Du kanske kan spara företagets pengar och förbättra din 401k-plan (för dig själv och alla andra). Det är värt att nämna minst.

(fotokredit: _e.t)