Stanna hemma mamma kontra arbetande mamma - vad är rätt för dig?

Men beslutet var mycket svårare ur ett logistiskt perspektiv. Eftersom min man och jag var och en hade en ganska lång pendel, visste vi att vi skulle behöva finjustera våra scheman för att möjliggöra snabba picknickor och daghem. Vi var helt enkelt inte bekväma att anställa en barnflicka, och kostnaden hade varit oöverkomliga. Dessutom, från en emotionell synvinkel, idén att lämna min baby bakom dagen utbröt förödelse på min hjärna, så mycket att jag ofta fann mig riva i det ögonblick jag gick ombord på bussen till staden.

Att fatta beslut om att återvända till jobbet efter att ha fått ett barn är ett utan tvekan tufft beslut. Stigande barnomsorgskostnader i kombination med stressen att hantera både ett hushåll och en karriär får många nya föräldrar att bli lite galen när de räknar ut vad de ska göra. Om du står inför detta dilemma bör du tänka på de monetära, logistiska och emotionella konsekvenserna av att gå tillbaka till jobbet kontra att vara hemma med ett barn.

Kostnaderna för att gå tillbaka till arbetet

Bortsett från den ofta knepiga logistiken med att ha två föräldrar som arbetar utanför hemmet, är det inte alltid ekonomiskt vettigt att gå tillbaka till jobbet efter att ha fått ett barn. Du kanske tror att du tar en enorm ekonomisk hit genom att förlora en hel lön, men när du tänker på de kostnader du har för att arbeta, kan förlusten av nettoresultatet kanske inte vara så betydande som du ursprungligen förutsåg.

barnomsorg

Barnomsorg är en stor kostnad för att arbeta heltid utanför hemmet. Såvida du inte har turen att ha en familjemedlem i närheten som är villig att titta på ditt barn gratis, förväntar dig att gaffla över en enorm bit av din lön för att betala någon annan för att titta på ditt barn.

Dessa är de vanligaste alternativen för barnomsorg:

Förskola. Enligt National Association of Child Care Resource & Referral Agencies är den genomsnittliga kostnaden för ett amerikanskt daghem centralt 11 666 dollar per år, eller $ 972 per månad för spädbarn och småbarnsomsorg. Priserna varierar från $ 3,582 till $ 18 773 per år, eller $ 300 till $ 1,564 per månad och varierar beroende på geografisk region. De i närheten av större städer betalar vanligtvis de högsta avgifterna.
Daghem. BabyCenter rapporterar att den genomsnittliga daghemmet i USA kostar ungefär $ 7 761 per år, eller 646 $ per månad, för spädbarn och småbarnsvård. Priserna varierar från $ 3,582 till $ 11 940 per år, eller $ 300 till $ 995 per månad, och tenderar att vara högre i och runt större städer. Även om daghem är billigare än daghem, erbjuder vissa hembaserade leverantörer inte så mycket som långa timmar och programmering. Eftersom hembygdsleverantörer inte alltid är licensierade kan det också vara viss oro för om de kan upprätthålla samma hälso- och säkerhetsnormer som deras centerbaserade motsvarigheter..
Barnflickor. Med en barnbarn behöver du inte oroa dig för att skicka ditt barn till daghem tidigt på morgonen eller lämna jobbet i tid för att hämta honom eller henne, men den extra bekvämligheten kan kosta dig. BabyCenter upptäcker att den genomsnittliga kostnaden för en barnbarn är $ 500 till $ 700 per vecka, eller $ 2,167 till $ 3 033 per månad, för heltidsvård. En barnbarn barnbarn kan ta ut mindre i utbyte mot rum och kost, men då måste du ta hänsyn till kostnaderna för att mata en annan vuxen och om du vill att din barnomsorg levererar i ditt hem på heltid. Du kan också ådra dig andra utgifter genom att anställa en barnbarn, som att behöva försäkra din sjukvårdsförsäkring och betald semester, vilket också kräver att det går över pengar för säkerhetskopiering.

Antalet barn du har kan spela en stor roll när du bestämmer dina barnomsorgskostnader. Barnflickor tenderar till exempel att betala mer för flera barn än för enskilda barn på grund av det extra arbete som krävs, och vissa tar ut en premie för yngre barn, eftersom de tenderar att kräva mer praktisk vård. Vissa föräldrar går tillbaka till jobbet efter sitt första barn, eftersom att betala daghemavgifter för en fortfarande lämnar dem med tillräckligt med pengar för att göra arbetet värt. Men om du har två eller flera små barn, som alla behöver heltidsvård under dagen, kan dina barnomsorgskostnader i slutändan sluta ut din lön eller minska din hemlön till den punkt där du arbetar heltid bara är inte värt ansträngningen.

Det är just det som hände med en vän till mig. Det var vettigt för henne att återvända till jobbet efter att ha fått sitt första barn, men när hon fick sina andra två år senare gjorde hon matematiken och insåg att kostnaderna för daghem för två plus ett tågpass helt skulle förneka hennes hemlön. För henne återvände till jobbet noll ekonomiskt, så hon stannar nu hemma med sina barn.

Det är sant att barnomsorg är en enorm kostnad, men det finns åtgärder du kan vidta för att spara pengar om du behöver betala för det:

Ordna en barnbarnandel. Hitta en lokal familj vars barnomsorgsbehov liknar din och dela upp en barnbarns kostnad i mitten. Medan de flesta barnflickor debiterar extra för varje ytterligare barn, kan du fortfarande komma ut ekonomiskt genom att dela upp den totala kostnaden med en annan familj.
Be ditt daghem för en syskonrabatt. Vissa centra erbjuder reducerade priser för varje efterföljande barn du registrerar dig. Andra erbjuder ett rabatterat pris för varje barn när flera syskon deltar.
Se vänner till ditt daghem. Många centra erbjuder undervisningspoäng i utbyte mot remisser. Medan vissa lägger ett tak på hur mycket du kan tjäna för hänvisningar per år, erbjuder andra obegränsade incitament.
Förskottsbetalning för barnomsorg. Vissa daghem erbjuder rabatt när du betalar för ett års service framför, till skillnad från att betala varje vecka eller månad. Du kan spara 5% till 10% av din totala faktura bara genom att betala i förskott.
Ställ in ett beroendevänligt flexibelt utgiftskonto. Med en FSA som är beroende av vård, kan du fördela upp till $ 5 000 per år i dollar före skatt för att täcka daghemskostnader om du är gift och arkiverar tillsammans. En FSA kommer inte att sänka dina avgifter för barnomsorg, men det kan sänka din totala skatteregning. Det enda du behöver vara försiktig med är att inte fördela för många dollar före skatt för att täcka barnomsorg. FSA fungerar på en "använd det eller förlorar det" -basis, så om du har några pengar kvar i din FSA vid årets slut måste du avstå från det.

pendling

Om du inte arbetar hemifrån eller kan gå eller cykla till ditt jobb är pendlingskostnaderna en annan faktor att tänka på när du beräknar kostnaden för att gå tillbaka till jobbet. Om du tar kollektivtrafik måste du redovisa kostnaden för ditt månatliga tåg- eller busspass. Detta kan vara allt från $ 100 till $ 400 eller mer beroende på var du bor.

Om du kör till jobbet måste du redovisa gas, vägtullar och slitage på ditt fordon. Ju mer körsträcka du lägger på din bil, desto mer oljebyte och annat sådant grundläggande underhåll är nödvändigt. Om du inte har tillgång till gratis parkering måste du också redovisa dessa utgifter.

Du kan också betala mer för bilförsäkring genom att använda din bil för pendlingsändamål. Vissa försäkringsbolag erbjuder rabatt för bilar som inte ser mycket körsträcka och betraktas som fritidsfordon.

Du kan spara pengar på dina transportkostnader genom att tilldela dollar före skatt för att betala för din pendel. IRS-gränserna för 2015 är $ 130 per månad för transitpass och $ 250 per månad för kvalificerade parkeringsutgifter. Vissa människor sparar också pengar på pendlingskostnader genom att samköras, men om du har ett barn eller barn hemma, är det troligt att du behöver flexibiliteten som följer med att köra din egen bil fram och tillbaka.

Kläder

Att vara en förälder som är hemma hemma betyder att man inte behöver oroa sig för att följa en kontors klädkod. Å andra sidan kostar pengar att underhålla och uppdatera en affärsgarderob. Även om din garderob redan är välfylld, kan du behöva betala regelbundet för kemtvätt, vilket kan vara allt från bara några dollar till flera hundra dollar per månad beroende på vilken typ av klädsel du äger.

Tänk också på att om du återvänder till jobbet efter att ha fått en baby, kanske din gamla garderob inte passar så bra som du hoppas. Om du inte kan klämma tillbaka till din gamla kollektion kan du behöva spendera lite pengar på kläder bara för att återgå till ditt jobb. Kostnaden för en affärsdräkt kan variera från $ 50 till mer än $ 300 beroende på var du handlar och vad du köper. Slakor kostar så lite som $ 20, men kan också överstiga 100 $ -märket, och blusar och tröjor tenderar att falla i en liknande prisklass.

Du kan spara pengar på arbetskläder genom att låna kläder snarare än att köpa nya bitar eller genom att tvätta dina kläder istället för att ta dem till kemtvätten. Men om du jonglerar med ett heltidsarbete och ett barn eller flera barn hemma, kanske du inte har tid till extra tvätt.

Lunchpaket och tillfällen

Att vara ute i huset hela dagen innebär att redovisa dina näringsbehov. Beroende på ditt schema kan du behöva äta en eller flera måltider varje dag på kontoret.

Medan du alltid har möjlighet att packa din egen lunch för att spara pengar, har vissa kontor begränsat kylutrymme, vilket gör brown-bagging till en utmaning. När du arbetar på ett kontor finns det ofta påtryckningar att göra saker som att delta i grupplunchar för att fira födelsedag, checka in för en present till en nyligen befordrad kollega eller köpa Girl Scout-kakor från din chefs dotter. Dessa kostnader kan öka under en månad.

Spara pengar hemma

Det är vettigt för ekonomer att spela en stor roll i ditt beslut att gå tillbaka till arbetet, men det finns faktorer utanför din lön att också tänka på. Du kanske kan få tillbaka några av de pengar du skulle förlora för att lämna din lön via följande:

Har mer tid att laga mat. Om du går tillbaka till jobbet på heltid finns det en god chans att du kommer att få mindre tid att laga mat, vilket innebär att du mer sannolikt kommer att spendera pengar på restaurangmåltid och avhämtning. Du kan laga en måltid hemma för mycket mindre än hälften av vad samma middag skulle kosta på en familjerestaurang.
Utnyttjar försäljningen. Om du arbetar på heltid är din förmåga att köra ärenden vanligtvis begränsad till nätter och helger, i vilket fall du kan sluta missa försäljningen och betala mer för saker som kläder, hushållsartiklar och livsmedel. Å andra sidan, om du stannar hemma, kan du ha mer tid att söka efter fynd, skaffa kuponger och dra nytta av dörrbuster-erbjudanden som bara är tillgängliga vissa timmar på dagen.
Sänka din totala skattebörda. Om du är gift och arkiverar gemensamt, om du inte kommer tillbaka till jobbet kan du och din make släppas in i en lägre skatteklass. Detta innebär att du kan avveckla att betala mindre i skatter på din makas inkomst.
Aktivera din partner att tjäna mer. Din make kan sluta göra bättre ekonomiskt om du väljer att stanna hemma. Till exempel, en make som inte behöver oroa sig för att lämna jobbet tidigt när ditt barn har ett oväntat läkarbesök, eller som har mer flexibilitet att arbeta sent utan att behöva kämpa med en plan för hämtning av daghem, kan göra det bättre på jobbet, vilket resulterar i en höjning, bonus eller förmågan att arbeta (och få betalt) övertid.

Andra alternativ för att tjäna pengar

Om du är orolig för att förlora en lön kan påverka din ekonomiska situation negativt, kom ihåg att arbeta inte är en allt eller ingenting. Om att återvända till jobbet på heltid inte är vettigt ekonomiskt, eller om det är något du bara inte vill göra, kanske du kan använda andra alternativ:

Arbetar deltid. Om kostnaden för barnomsorg skulle leda till att din hemlön betalas ner till ingenting, kan du försöka driva en deltidsmöjlighet. Om du arbetar några nätter per vecka eller på helger (när din make är hemma för att titta på ditt barn) kan du tjäna lite pengar utan att behöva gaffla över en del av dina intäkter till barnomsorg.
Frilansande hemifrån. Att arbeta ett heltids-, 40-timmars-veckoschema hemifrån och samtidigt ta hand om ett barn är en rördröm - ett av dessa två jobb kommer säkert att drabbas. Men frilans i några timmar i veckan är en annan historia. Beroende på ditt barns schema kan du kanske pressa in var som helst från en till tre timmars arbete per dag eller mer. Vissa spelningar bidrar mer till hemmet än andra, men populära alternativ inkluderar skrivning och redigering, telemarketing och försäljning, och evenemangsplanering och konsultation.
Tillhandahållande av barnomsorg för andra arbetande föräldrar. Vem är bättre att se över någon annans barn än en erfaren förälder? Om du tror att du kan hantera att ta hand om ett annat barn utöver ditt eget, kan du tjäna extra pengar som barnpassare eller vårdgivare på dagtid.
Starta ditt eget företag. Oavsett om din talang är hantverk, marknadsföring online eller IT, kan du alltid försöka starta ditt eget företag och ta på dig klienter eller projekt som tiden tillåter. Även om du kanske måste lägga in lite pengar på framsidan för att täcka saker som pappersarbete, arkiveringsavgifter och utrustning, kan du kanske generera en stabil deltidsinkomst som kompenserar för din saknade lön.

Livskvalité

Beslutet att återvända till jobbet eller stanna hemma med ditt barn är mer än bara ett ekonomiskt - det finns emotionella och logistiska konsekvenser också. Att ta en paus från arbetskraften medför vissa fördelar, inklusive följande:

Mer praktisk tid med ditt barn eller dina barn
Noll jobbrelaterad stress
Chansen att bedriva en ny och potentiellt givande sidokupong

Å andra sidan kan förlora din lön påverka din livsstil och det allmänna välbefinnandet. Du kan tycka att du är olycklig om att förlåta din lön innebär att ge upp vissa lyx, som resor eller äta ute.

I slutändan kommer ditt beslut, till stor del, till din budget och utgifter. För vissa människor är det inte värt besväret att gå tillbaka till jobbet för att få $ 100 till $ 200 per vecka efter barnomsorg och pendlingskostnader. För andra kan de extra pengarna innebära skillnaden mellan att betala räkningarna eller gå in i skuld.

Tänk på följande när du väger dina alternativ:

Besparingar. Om du har en anständig del av pengar i banken kan du ha mer flexibilitet att ge upp din lön, även om det betyder att du kommer att gå miste om dina månatliga utgifter. Tänk på vad din tid är värd. Om du arbetar en 40-timmarsvecka kommer att resultera i bara $ 200 i hemlön - effektivt $ 5 per timme - och du har besparingarna, kan det vara meningsfullt att doppa in på ditt bankkonto för att täcka det underskottet snarare än att skjuta dig själv att jobba.
Makens jobb. Om din make har ett stabilt jobb kan du vara bekvämare att ge upp din. Men om din make ställning är mer osäker, eller om företaget inte är mycket stabilt, kanske du vill överväga att återvända till jobbet så att du har en inkomstkälla om din makas jobb elimineras.
Ditt jobb fördelar. Din lön är bara en del av din totala ersättning. Att ge upp ditt jobb kan också betyda att man säger adjö till förmåner som 401k matchande dollar och stellar sjukförsäkring, vilket kan översätta till bättre medicinska leverantörer och färre kostnader per månad till månad..
Lifestyle. Om att bo i ett bekvämt hem och njuta av lyx är viktigt för dig, kan det vara värt att skjuta dig tillbaka till jobbet. Å andra sidan, om du är villig att ge upp vissa avmattningar kan det hända att du är hemma inte har en så krossande inverkan ekonomiskt. Tänk också på effekten av att förlora professionella kollegor och spendera hela eller större delen av din tid med små barn. För vissa föräldrar kan bristen på "vuxen tid" påverka deras livskvalitet negativt.

En nära vän till mig valde att bli en förälder som var hemma hemma, eftersom hon efter att ha knuffat siffrorna insåg att hon skulle ta hem mindre än $ 500 per månad genom att arbeta på heltid. Även om hon och hennes familj nu har en stramare budget kan de fortfarande betala för väsentligheter som mat och el utan bekymmer. De har inte åkt på semester på flera år, de äter sällan ute, och de har litet vika utrymme för extrafunktioner som filmer eller familjeutflykter - men min vän är fortfarande nöjd med sitt beslut och insisterar på att offren är mer än värt det.

En annan vän är dock i en helt annan båt. Även om hon bara tar med sig cirka 80 dollar per vecka efter avgifter för barnomsorg, pendlingskostnader och skatter, behöver hennes familj de pengarna för att betala för grunderna och undvika att gå i skuld. Medan hon mycket hellre skulle stanna hemma med sina barn, har hon inget annat val än att fortsätta arbeta tills hennes mans lön ökar.

Hitta ett kompromiss

Oavsett om du inte kan täcka alla dina utgifter på en enda lön eller om du helt enkelt gillar ditt jobb och vill fortsätta bygga en karriär är det alltid värt att vidta åtgärder för att din nya situation ska fungera.

Be om en höjning för att kompensera kostnader för barnomsorg. Om du är värderad som anställd, kan högre företag i ditt företag gå ut ur deras sätt att locka dig att komma tillbaka. När jag berättade för min chef att jag överväger att lämna när min mammaledighet slutade, motverkade hon med mer pengar och ett flexibelt schema från hemmet. Jag var fortfarande tvungen att lägga min son i daghem, eftersom jag förväntades fortsätta arbeta en hel 40-timmarsvecka, men de extra pengarna i min lönecheck hjälpte till att kompensera kostnaderna för barnomsorg. Dessutom, att inte behöva pendla gjorde mitt schema mer hanterbart och tillät mig att fortfarande spendera en hel del tid med min son.
Minska timmarna för ett mer hanterbart schema. Om du är rädd för att arbeta heltid utanför hemmet kommer att göra dig till en ständigt frazzled, utmattad människa, försök att anpassa ditt schema för att arbeta färre timmar. Ditt företag kan tillåta dig att arbeta 20 eller 30 timmar per vecka istället för ditt vanliga heltidsschema. Det här alternativet fungerar särskilt bra om du råkar ha en familjemedlem tillgänglig för barnomsorg på deltid.
Begär en kontraktrolle hos ditt gamla företag. Om kostnaden för barnomsorg är för hög för att garantera en heltidsåtergång till jobbet, eller om logistiken för heltidsanställning gör det tilltalande, kan du försöka säkra en kontraktsställning hos ditt gamla företag. Till exempel kanske du kan hantera specifika projekt på ditt eget schema på distans. En vän till mig som valde att stanna hemma med sitt barn lägger nu in 5 till 10 timmar per vecka för att konsultera sitt gamla företag. Medan hon fortfarande har tidsfrister, har hon flexibiliteten att arbeta i stort sett vilken dag och natt hon vill.
Tar ett år av. Om du är motiverad att behålla ditt jobb av ekonomiska eller karriärrelaterade skäl men inte kan få dig att gå tillbaka direkt efter att du har fått ett barn, kan du be om förlängd frånvaro. Om du är en bra anställd kan ditt företag vara villigt att arbeta med dig - särskilt om de redan har säkrat en tillfällig ersättning för att täcka dig under din mammaledighet.

Slutord

Beslutet om du ska återvända till jobbet eller stanna hemma efter att du har fått ett barn kan vara svårt på många nivåer, så börja väga dina alternativ i god tid före din föräldraledighet. Under de första få sömnberövade, hormonstyrda veckorna efter barnet, finns det en god chans att du inte kommer att vara i någon position att tänka tydligt, och dina känslor kan komma att bli bättre av dig.

Å andra sidan, kom ihåg att oavsett vilket alternativ du väljer är du inte låst fast i det permanent - om du bestämmer dig för att gå tillbaka till ditt jobb och upptäcker att det bara inte fungerar för dig kan du alltid gå av. På samma sätt, om du väljer att ge upp ditt heltidsjobb för tillfället för att uppfostra ditt barn, har du alltid möjlighet att återvända till arbetskraften längs linjen.

Åkte tillbaka till jobbet efter att ha fått en baby var ekonomiskt vettigt för dig?