Karriärråd 5 nycklar till jobbkampanjer, höjningar och bonusar

Sedan den tiden har produktiviteten ökat med 64,9% medan kompensationen har ökat med bara 8,0%. För att ge förolämpning för skador gick kompensationsvinsterna främst till de högsta 1% av löntagarna, med 153,6% - större än produktivitetsökningen och fyra gånger snabbare än genomsnittlig lönetillväxt. Som en konsekvens av detta, enligt Center for Budget and Policy Priorities, har de 1% av de amerikanska familjerna fångat huvuddelen av produktivitetsvinsterna och ökat deras inkomst och förmögenhet, medan 80% av de amerikanska familjerna inte har hållit i takt med inflationen.

Är den amerikanska drömmen utom räckhåll för de flesta människor idag? Många saker blir utom räckhåll för medelklassen, inklusive nya bilar, högskoleutbildningar och en säker pension. CBS Money Watch beskrev situationen som "Amerikas otroliga krympande medelklass" och noterade att andelen invånare som beskrivs som medelklass i varje stat har minskat under det senaste decenniet.

Enligt Bureau of Labor Statistics är den stora majoriteten (82,5% från juni 2015) av amerikanska arbetare anställda. Som en konsekvens beror deras inkomst och position på deras förmåga att lyckas klättra på företagets stege. Med andra ord, de flesta arbetare måste tävla med sina medarbetare om jobbfrämjande och löneförhöjningar. Det är en darwinisk miljö där några få samlar de bästa belöningarna - position, samhällsstatus, hög inkomst och säkerhet - medan majoriteten delar resterna.

Om du strävar efter de övre ledningsnivåerna - med dess fördelar med hög inkomst, förmåner och fördelar - bör du inse att lycka inte är den enda faktorn som skiljer vinnare från förlorare. Det finns specifika tekniker som kan bemästras för att skilja dig från konkurrenter och uppnå den amerikanska drömmen.

1. Äg ditt öde

Många är passiva när det gäller sin karriär, antingen på grund av en övertygelse om att ledningen kommer att erkänna sina överlägsna talanger eller på grund av bristande förståelse för hur kampanjer och fördelar belönas. De tror att det är tillräckligt att göra sitt jobb konsekvent för att motivera ytterligare kompensation och högre position.

Som en följd av detta får de minimala löneökningar och få kampanjer. Inom några år blir de desillusionerade och missnöjda, instängda i otillfredsställande jobb, men oförmögen att lämna säkerheten för en vanlig lönecheck. I stället för att kontrollera deras framtid är de beroende av överordnade nycklar och generositet.

Den tid då en anställd kunde utbyta tid och ansträngning för långsiktig säkerhet och en anständig pension har länge gått om sådana förhållanden någonsin funnits. Teknologimarschen, tillväxten av gränslösa marknader och konkurrens och erosionen av företagens sociala ansvar har förändrat arbetsplatsen för alltid. Forbes insåg att "de gamla vägarna bara inte gäller längre på dagens hårt konkurrenskraftiga marknadsplats ... Ekonomin är för osäker; konjunkturen har accelererat för mycket - och människor har förändrats. Det gamla kontraktet är borta, aldrig för att återvända. ”

Du måste inse att ditt öde är i dina händer. Företag är intresserade av en sak: att överleva, vilket kräver ständiga vinster. Din position hos en arbetsgivare är säker bara så länge ditt bidrag till den slutliga nivån överstiger kostnaden för din lön och förmåner. Samtidigt är de anställda som kan visa att de kan utnyttja sina kunskaper för att öka vinsten mer värdefulla än någonsin. Att bara göra ditt jobb kan leda till anställning, men det räcker inte för att få löneförhöjningar och kampanjer över genomsnittet.

Att äga ditt öde innebär att förutse framtiden, ständigt utveckla de färdigheter som är och kommer att vara avgörande för företagets framgång och att ta ett större ansvar på arbetsplatsen. Att lära sig att konsekvent uppfylla arbetsgivarens förväntningar och utnyttja dina resultat genom ansträngningarna från de omgivande är nyckeln till höjningar och kampanjer.

Det är inte tillräckligt att lita på företagssponserade utbildningsprogram. Att investera din personliga tid genom att hålla koll på branschens och företagens trender, söka kunskap utöver företagens erbjudanden och att ständigt uppfylla och överskrida företagens införda prestandanormer är nödvändigt om du vill ha överlägsen belöningar och erkännande.

Den snabbaste vägen till positivt erkännande och större jobbmöjligheter är att erkännas som någon som alltid levererar varorna, vare sig de uppfyller en försäljningskvot eller leder ett företagsprojekt. Varje ledande chef letar efter den person som han eller hon kan delegera ansvaret och vet att uppgiften kommer att utföras. Tyvärr föredrar det större antalet anställda att förbli anonymt, prestera på en nivå som uppfyller minimistandarder för att undvika ledningens bestraffning, men inte mer.

Personen som står upp och säger: ”Jag tar hand om det” och levererar det utlovade resultatet sticker ut som ett fyr i en dimma. Det är de som kommer att få kampanjer och höjningar, medan resten kommer att fortsätta slita oigenkända och obevisade.

2. Glöm 40-timmarsveckor

Wall Street Journal har hävdat att "den 40 timmars arbetsveckan är en saga historia." Enligt en studie från det globala redovisningsföretaget Ernst & Young arbetar 46% av företagsledarna mer än 40 timmar per vecka, och antalet timmar fortsätter att öka.

En Gallupundersökning 2014 antyder att amerikanska anställda anställde heltidsarbete i genomsnitt 47 timmar per vecka. 25% av de tillfrågade arbetade mellan 50 och 59 timmar per vecka och ytterligare ett kvartal arbetade mer än 60 timmar per vecka. En undersökning från Harvard Business Review från 2013 indikerar att 60% av chefer, chefer och proffs (de som bar smartphones) var tillgängliga dygnet runt och arbetade i genomsnitt 13,5 timmar på vardagar och 5 timmar på helger eller 72 timmar per vecka.

Att arbeta långa timmar dikteras sällan av arbetsgivarna, men är resultatet av kulturen för konkurrenskraft som finns i många affärsmiljöer. Som en konsekvens av detta säger Matthew Bidwell, professor i Wharton Business School management, att långa timmar är "en bra sak att visa ditt engagemang för denna alltid lyhörda kultur. Du kommer in i denna råtta race [eftersom] alla andra gör det så du känner att du måste göra det för att hålla jämna steg. ” Med andra ord, om de som du tävlar om höjningar och kampanjer kommer in på kontoret tidigt, stannar sent och arbetar på helgerna, skulle du bättre vara beredd att lika eller överskrida deras ansträngning om du förväntar dig att komma framåt.

Medan vissa företag känner igen de skadliga effekterna av förlängda timmar på sina anställda (ofta inklusive misslyckade äktenskap och olyckliga familjerelationer), anser de flesta de överdrivna timmarna som en effektiv vinnningsmetod för att skilja den extraordinära anställda från det vanliga. Följaktligen, om ditt mål är att klättra på företagsstegen, bör du fortsätta att vara lika med eller överskrida arbetstiden för dina kollegor som du tävlar med.

3. Utöka din tekniska och tekniska kunskap

2011 publicerade ekonomerna Erik Brynjolfsson och Andrew McAfee från MIT: s Sloan School of Management Race Against the Machine. Enligt Brynjolfsson, "Produktiviteten är på rekordnivåer, innovation har aldrig varit snabbare, och samtidigt har vi en fallande medianinkomst och vi har färre jobb. Människor faller bakom eftersom (information) teknik utvecklas så snabbt och våra färdigheter och organisationer håller inte upp. "

Exempel på förlorade eller förändrade jobb från teknik inkluderar bankberättare, personliga sekreterare, kundtjänstpersonal och datorprogrammerare. W. Brian Arthur, gästforskare vid Xerox Palo Alto Research Center: s underrättelsessystemlaboratorium, hävdar att "digitala versioner av mänsklig intelligens" kommer att förändra varje yrke på sätt som vi knappt har sett ännu. Om du förväntar dig kampanjer och höjningar i framtiden, måste du förutse att tekniken sannolikt kommer att påverka ditt jobb och hålla sig före - eller åtminstone följa - förändringarna.

En anställd idag måste vara datakunskap - bekant med flera operationer och grundläggande program - för att arbeta i de flesta affärsmiljöer. Framför allt är förmågan att modellera affärsprocesser och hur de är sammankopplade, arbeta med en databas och hantera projekt avgörande färdigheter som kommer att bli mer kritiska i framtiden..

Varje bransch påverkas av tekniska framsteg. Lyckligtvis sker adoption över hela arbetsplatsen över tiden - i vissa fall år. Genom att läsa facktidskrifter och specifika branschpublikationer kan du förutse förändringar som kommer att påverka dig och göra det möjligt för dig att få ett försprång på din tävling genom tidig förberedelse. Vinnare i morgondagens affärsmiljö kommer att omfatta förändringar, inte fly från den.

Även om teknisk kompetens är viktig, finns det andra tekniska färdigheter vars behärskning kommer att påskynda din karriär. En artikel i Forbes från 2012 listade de 10 mest efterfrågade färdigheterna, inklusive kritiskt tänkande, komplexa problemlösningar och bedömning och beslutsfattande. När du går uppför företagets stege, kommer förståelse av finansiella rapporter att bli allt viktigare, liksom att ha förmågan att hantera och motivera de omkring dig.

Lyckligtvis kan dessa färdigheter läras och övas. Många företag erbjuder kurser för anställda för att utöka sin kapacitet. Högskolor och universitet erbjuder ofta kurser för icke-studenter, både på campus och online.

Under de senaste åren har prestigefyllda skolor över hela landet skapat massiva öppna onlinekurser (MOOC) som erbjuder utbildningskurser av alla slag. Medan MOOC inte kanske passar alla behov, är de en utmärkt introduktion till många ämnen och kan utgöra grunden för vidare lärande. Utbildning är en livstidsprocess och kräver flit och ansträngning om du räknar med att vara högst upp i inkomstpyramiden.

4. Förbättra dina kommunikationsfärdigheter

I sin bok The Innovators hävdar Walter Isaacson att förmågan att effektivt samarbeta med andra är dagens viktigaste skicklighet. Kommunikation är nödvändig i moderna ekonomier där produkter och tjänster levereras genom kombinationer av människor, maskiner och komplexa processer.

Om du vill öka företagets struktur måste du behärska följande:

Det skriftliga ordet. Företag förlitar sig ofta på skriftlig kommunikation eftersom det finns en permanent post. Utöver förmågan att granska tidigare kommunikationer är skriftliga uppgifter juridiska bevis i händelse av tvist. Slutligen är dokument - brev, memos, rapporter - mer tillförlitliga än samtal när tydlighet och överenskommelse är viktig. Ditt författande skapar ett intryck i läsarnas sinne, så ordförråd, tankeorganisation, grammatik och korrekt stavning är viktiga. Purdue Universitys Online Writing Lab erbjuder en mängd gratis instruktioner och råd. Gratis handledning för affärsskrivning finns tillgänglig via Internet. Många samhällskolor erbjuder också gratis eller lågkostnadsinstruktioner om skrivande.
Muntlig kommunikation. De flesta kommunikationer sker genom att prata, vare sig det är i privata konversationer eller i massa publik. Tyvärr påverkar glosofobi - rädslan för offentligt talande eller talande i allmänhet tre av fyra personer till viss del, och enligt Psychology Today kan rädslan för offentligt talande vara större än rädslan för döden för vissa människor. Ljudet från din röst och innehållet i ditt meddelande avslöjar lika mycket om dig som ditt utseende. Klart, förmågan att stå framför en grupp och effektivt kommunicera ett meddelande skiljer dig från de mindre skickliga. Faktum är att effektiv kommunikation (enskilt och i grupp) med underordnade och överordnade, kunder, leverantörer och allmänheten är avgörande när du klättrar på företagets stege. Oavsett om du lider av scenskräck eller bara vill förbättra dina talfärdigheter, överväg att ta en offentligt talande kurs eller gå med i en lokal Toastmasters club.
Utländska språk. Att kunna tala och förstå ett främmande språk är en riktig tillgång när företag växer över hela världen. Enligt vissa källor ökar lärandet av ett andra språk hjärnkraften, skärper färdigheterna i att läsa, förhandla och lösa problem. U.S. News & World Report hävdade att de som talar mer än ett språk har större chans att lyckas med affärer. Att känna till en av kinesernas dialekter kommer att vara till nytta när Kina utvidgar sina ekonomiska band över hela världen. Spanska är ett populärt val i USA där uppskattningsvis 20% av befolkningen är spansktalande.

5. Nätverk konstant

Enligt Harvard Business Review finns det tre former av enskilda nätverk:

Operativ. Kontakter är mestadels arbetsgivarfokuserade med andra i samma företag. Värdet med dessa nätverk är att utföra arbetet mer effektivt.
Personlig. Externa (icke-arbetande) kontakter centrerade kring aktuella och framtida intressen. Dessa nätverk förbättrar personlig och professionell utveckling och ger hänvisningar till användbar information och kontakter.
Strategisk. Dessa nätverk inkluderar individer inom och utanför arbetsgivaren och är inriktade på framtiden.

Förmågan att utnyttja kontakter för information, rådgivning och hänvisningar är vanligt bland framgångsrika människor, vare sig det är i företag, politik eller samhälle. Till exempel tillskriver många politiska observatörer valet av president George W. Bush till hans användning av sin fars (president George H. W. Bush) kontakter som utvecklats under den äldre Bushs livstid för affärsverksamhet och offentlig service. Välgörenhetsinsamlare förlitar sig på omfattande nätverk av givare som förvärvats under åratal. När det gäller företag är tredjeparts inflytande så utbrett att många tror att framgång är resultatet av vem du känner, inte vad du vet.

Vissa hävdar att den viktigaste faktorn är vem som känner dig. "Ju bättre människor är anslutna, desto mer blomstrar de," säger London City Universitys gästprofessor i nätverk Julia Hobsbawn. Ledare är särskilt duktiga på att bygga, vårda och dra nytta av deras kontaktlista.

Att vara bekant med andra människor räcker inte - effektivt nätverk kräver en arbetsrelation av ömsesidig respekt och fördelar för varje part. Människor vars enda syfte med nätverk är att utnyttja sina kontakter är sällan framgångsrika på lång sikt. De bästa nätverkssamarbetarna interagerar med andra i sina nätverk regelbundet och ofta, generellt ger mer än de får.

Varför spendera tid och energi som krävs för att bygga och stödja ett personligt nätverk? Enligt entreprenören Rich Stromback "flyter inte möjligheterna som moln på himlen. De är knutna till människor. ”

Strombachs verksamhet handlar om relationer: Han har blivit inbjuden av en Mellanöstern Prince för att underlätta ett möte med flera Fortune 500 chefer och av Vatikanen för att få hjälp med att förhandla fram ett fredsfördrag. Enligt professor Herminia Ibarra och Mark Hunter, professorer i organisationsbeteende vid Frankrikes INSEAD, måste strävande ledare lära sig att bygga och använda strategiska nätverk som korsar organisatoriska och funktionella gränser och sedan koppla dem upp på nya och innovativa sätt.

Framgångsrika nätverkare hävdar att ett starkt professionellt och personligt nätverk är en fråga om vilja, inte skicklighet. Vi möter människor varje dag på jobbet och spelet. De starkaste nätverken bygger på delade värden, ömsesidiga intressen och respekt. Tyngdpunkten ligger mer på "Vem kan jag hjälpa till?" i motsats till "Vem kan hjälpa mig?"

Nycklarna för att skapa ett bra nätverk inkluderar följande:

Bygg relationer med människor du gillar - inom och utanför din arbetsmiljö.
Näring dina kontakter med ett konstant flöde av användbar information. Främja relationer med medlemmar i ditt nätverk genom introduktioner.
Känn igen medlemmarna i ditt nätverk när de hjälper dig genom personliga samtal, anteckningar och små presenter. Erkänn deras bidrag till din framgång, vare sig det är en marknadsföring, höjning eller rådgivning.

Bränn inte broar

Att arbeta med andra - särskilt de som du inte har något val med - kan ibland vara frustrerande och svåra. Relationer kan bli ansträngda, till och med kaustiska, vilket kan leda till uppsägningar och hårda känslor.

Om du tänker bygga ett betydande nätverk med tidigare affärsföretag och arbetsgivare, måste du gå vidare utan rancor eller anklagelser. Det finns inget att vinna på att vara obehaglig förutom korta stunder av hämnd och att du potentiellt framstår som små eller omogen. Du vet aldrig när du kan behöva samarbete eller hjälp från en gammal rival - låt tiden läka eventuella dåliga känslor.

Undvik att kommentera via sociala medier

Populariteten för webbplatser som Facebook och Twitter är ett bevis på att vi behöver ansluta till en annan. Tyvärr ger webbplatser på sociala medier en falsk känsla av säkerhet och integritet, så att många användare inte är medvetna om att deras kommentarer är i allmänhet.

Son till en av mina affärspartners var anställd som assistentchef på en apotekskedja i detaljhandeln. Han var på snabbvägen för att bli chef för en butik med mer pengar, färre timmar och större karriärmöjligheter. På jobbet ansågs han som en stjärnartist med bra recensioner.

Han bidrog också aktivt till sin Facebook-sida. Medan han var omsorgsfull i sina handlingar på jobbet, skickade han ett meddelande efter meddelandet på sin personliga webbplats där hans arbetsgivare, dess kunder och andra anställda förlust i tron att hans kommentarer var konfidentiella. När hans kommentarer uppmärksammades av företagets ledning, sparkades han i korthet. Han kan inte radera inlägg som fortfarande är tillgängliga för någon potentiell arbetsgivare.

Om du inte kan kontrollera dina känslor på en social media-webbplats ska du undvika det. Kom ihåg att aldrig posta något du inte vill att din mamma eller din chef ska läsa.

Slutord

Trots de många tekniska och kulturella förändringarna på arbetsplatsen och vagarierna i en världsekonomi kommer alltid möjligheter till marknadsföring och högre lön att finnas. Det finns inga gränser för de anställda som arbetar hårt, fortsätter att utöka sin kapacitet och bygga professionella och personliga nätverk. En yngelkock kan öppna sin egen restaurang, och en elektriker kan driva sitt eget företag. En nyligen genomsökning av anställningswebbplatsen CareerBuilder identifierade mer än 200 000 öppna jobb för chefer från startnivå till högre nivå för olika företag och branscher. Sådana listor inkluderar inte interna jobbannonser som fylls internt.

Om din karriär har stagnerat och du är redo att söka fler möjligheter med högre lön och kampanjer, måste du ta det första steget. En del av att ta kontroll över din karriär är att undersöka dina färdigheter och brister ur en arbetsgivares perspektiv.

Är du villig och kapabel att ta mer ansvar? Har du förmågor idag att utföra ditt jobb på en exceptionell nivå? Kommer du att vara redo för morgondagens affärsmiljö? Att vilja lyckas räcker inte - att få höjningar och kampanjer kräver ansträngning.