22 tips för din första dag på jobbet som börjar ett nytt jobb

Från ålder 18 till 48 års ålder hade den genomsnittliga manliga studieämnen 11,8 jobb, eller ett var 2,5 år, enligt BLS. Den genomsnittliga kvinnan hade 11,5 jobb, eller varannan år 2,6.

Framåtblickande analyser tyder på att jobbhoppning kommer att förbli ett faktum för amerikanska arbetare. Om någonting kommer frekvensen med vilken folk byter jobb troligen snabbare. Fast Company råder arbetare att "planera att byta jobb vart tredje år under resten av [deras liv]."

Var redo för din nästa jobbbyte

Att byta jobb ofta är i sig inte dåligt. Forbes bidragsgivare och arbetskraftsekspert Liz Ryan gör ett övertygande ärende om att jobbhoppning faktiskt är ett mått på personlig och professionell framgång. Huruvida du håller med Ryans känsla beror naturligtvis på hur väl du har förvitit dina egna jobbändringar.

Om du förutser en jobbändring inom en snar framtid, eller om du redan har åtagit dig att ta en ny roll, använd den här guiden för att väga tärningarna till din fördel.

Dessa beprövade tips från HR-personal, företagare och experter på sysselsättning, kommer jämn din övergång till en ny arbetsplats och öka dina chanser för framgång - även om du kommer till nästa möjlighet innan länge.

Innan du anländer: tips för att förbereda dig för din första dag på jobbet

Gör dessa saker under de dagar och veckor som leder fram till din första dag på jobbet.

1. Ta lite tid mellan jobb

Skynda dig inte i ditt nya jobb. Det är bättre att ta det långsamt och använda den extra tiden för att förbereda. Du behöver inte månader borta från kontoret, och det är osannolikt att din personliga budget kan bära den bördan i båda fallen. En vecka ledig är förmodligen tillräcklig för att få huvudet på rätt plats.

Såvida du inte tog jobbet med förväntan på att du skulle börja direkt, borde din nya arbetsgivare vara tillgänglig för ett senare startdatum. Ta upp detta under intervjuprocessen, helst när du har tagit hand om förhandlingar om lön och förmåner.

2. Läs mer om din nya arbetsgivare och kollegor

Använd din lediga tid för att lära dig mer om din nya arbetsgivare och kollegor.

Om du inte redan har gjort det, studera företagets webbplats för att lära dig mer om dina kollegor som snart kommer att vara. Hitta och följ organisationen, dess nyckelpersoner och medlemmarna i teamet som du kommer att arbeta med (om du redan vet detta) på sociala medier för att få en känsla av deras personligheter, intressen och professionella styrkor. Du vill ha något att prata om - och veta vem du pratar till - på din första dag.

Proffstips: Varje gång du använder sociala medier i en professionell miljö, var noga med att följa etikettkonventioner på sociala medier. Det finns ingen snabbare väg till ett återkallat jobberbjudande än en stor social media-gaffe före din första dag.

3. Granska material ombord

Ta en hel dag mellan jobb för att granska allt informationsmaterial ombord som du hittills har fått från din nya arbetsgivare. Dessa kan inkludera:

Medarbetarhandbok som beskriver policyer som alla anställda (eller anställda med din särskilda klassificering) hålls till
Paket för anställdas förmåner som beskriver omfattningen, kostnaden och inskrivningsförfarandena för sjukförsäkring, pensionsplaner, pensionsförmåner, semester och betald ledighet och liknande
Anställningsavtal, om din tjänst kräver en och du inte redan har tecknat det
Information om dina rättigheter och skyldigheter som anställd, till exempel skydd enligt lagen om rättvisa arbetsnormer

Kom ihåg att du kan ta emot något av detta material på eller efter din första dag, i vilket fall måste du avsätta tid en kväll eller helgdag för att gå över allt i en obehindrad miljö. Även om det inte kommer att bli spännande läsning, hjälper det att ställa förväntningar på din nya roll, ge en heltäckande bild av vad du behöver göra för att lyckas med rollen och ställa in en färdplan för att extricera dig själv (eller stå upp för dina medarbetare) om saker skulle gå söderut.

4. Vet vem du behöver träffa och vad de behöver av dig

Lita inte på din nya chef eller HR-kontakt för att ställa in alla möten och introduktioner du behöver för att svepa huvudet runt ditt nya jobb. De vet inte nödvändigtvis allt du behöver göra för att förbereda dig för din nya roll och ansvar. Ännu viktigare är att de inte vet - och kanske inte bryr sig - vad som är bäst för din karriär.

Några av de viktigaste anslutningarna du gör är de du förväntar dig att främja din karriär eller ditt personliga varumärke. I en osäker ekonomi där jobbhoppning är den nya normalen har du helt enkelt inte råd att inte leta efter numero uno (det är du).

Använd dessa grundläggande riktlinjer för att hjälpa till att formulera värdet du ger till arbetsplatsen:

Vad du vill att folk ska veta om dig
Tidigare erfarenheter och expertis relevant för din roll
Identiteten på de människor du kommer att arbeta med
De som ditt arbete påverkar direkt
De allierade du behöver för att vara effektiva i din roll
Dina kollegors oro och förväntningar

Inom de första veckorna efter att du börjat ditt jobb bör du träffa alla i din rolls bana för att lära dig mer om vad de behöver och förväntar dig av dig. Detta är viktigt oavsett din ansvarsnivå.

5. Visualisera framgång och sedan ta tag i det

Jag är skeptisk till självmotiverande pabulum, men vissa sysselsatta experter på samma nivå svär det helt enkelt visualisera en framgångsrik första dag går långt mot dess genomförande. Spendera en av dina förstartdagar, eller tidigt på morgonen på själva dagen, mentalt förbereda dig själv för att lyckas. Se dig själv vinna. Kommer den. Och gå sedan på jobbet och få det att hända.

6. Förbered och perfekt din personliga tonhöjd

Tillbringa dina sista dagar av frihet att förbereda och göra din personliga hissplan. Eftersom du måste upprepa det till kollegor i en mängd olika roller och senioritetsnivåer hjälper det att ha några olika versioner till hands. Brainstorma (sanna) berättelser och scenarier som kapslar värdet du tar med till bordet och älskar dig till de människor som du kommer att arbeta med i din nya roll.

Var särskilt försiktig med den version du använder för högre företag, som den verkställande direktören för din division eller kanske presidenten eller VD för hela organisationen själv. Det finns en fin linje mellan att göra ett bra första intryck och att komma för starkt.

7. Förvänta sig att den första dagen ska vara atypisk

Det finns inget sådant som en "normal" första dag på jobbet. Hos de flesta organisationer är den första dagen en oskärpa av möten: med medlemmarna i ditt team, om fördelar och andra personalresurser, för utbildning i interna system och protokoll. Det kan vara dagar eller till och med veckor innan du kan ägna din odelade uppmärksamhet åt de projekt du fick ta hand om. Använd mellanslaget för att bekanta dig med kontorslayouten och lära dig dina medarbetares rytmer.

8. Planera att ta med det väsentliga

Tillbringa dagen före din första dag på jobbet och skapa en lista över de artiklar du troligtvis behöver på kontoret eller arbetsplatsen. Packa dem kvällen innan, precis som du skulle packa ryggen på kvällen innan du åker på semester.

"Ta med en penna och ett anteckningsblock för att ta anteckningar, din smartphone om du behöver leta upp något, och en portfölj eller toto för att bära dokument," säger Laura Handrick, personalförfattare på Fit Small Business. "Och om du bär glasögon, glöm inte att ta med dem eftersom du kanske granskar en anställds handbok och undertecknar pappersarbete."

Om du arbetar inom branschen eller servicebranschen, ta med alla verktyg du förväntar dig att använda din första dag. Många upphandlande företag förväntar sig att deras anställda ska arbeta semi-oberoende, så att utan all utrustning du förväntar dig att behöva (inom anledning) kanske reflekterar dåligt på dig.

"Det finns ingen garanti för att företaget kommer att ha exakt de verktyg du behöver, så det är bäst att planera framåt och ta med dig de verktyg du vanligtvis använder," säger Handrick. "Du kan hålla dem i ditt fordon, så att du inte behöver köra hem för att få dem om du behöver dem på jobbet din första dag."

För att minimera risken för felkommunikation, eller värre, kan du i förväg bekräfta med din handledare eller avsändare om fältarbetare förväntas leverera sina egna leveranser. Som sagt, ett överflöd av försiktighet skadade aldrig någon.

9. Samla in nödvändiga identifieringsdokument och ombord papper

Dessa kvalificerar sig också som väsentliga, säger Handrick, eftersom det är vanligt att verifiera att du är lagligt tillåtet att arbeta i USA innan du officiellt kan börja. Nyckelformen är I-9, som fastställer din arbetsstatus.

”Ta med ditt sociala kort och körkort eller ditt pass ochvad du än behöver för att fylla i I-9-formuläret, säger Handrick. ”Ingen tvekan kommer att HR har begärt det, och det ser bara dåligt ut om du dyker upp utan pappersarbete.

Dessutom, eftersom arbetsgivare inte lagligen kan anställa människor som inte kan bevisa att de har tömts för att arbeta i USA, "kan du hitta dig själv utan jobb ganska snabb om du inte tar med det," säger hon. Om du inte är en amerikansk medborgare måste du ta med ditt lagliga kort för permanent bosättning eller tillstånd för arbetstillstånd om du är i landet på kortare visum.

Slutligen, medan du förmodligen inte kommer att krävas att fylla i och skicka in valformer för förmåner redan din första dag, bör du spendera lite tid på att tänka på dina försäkrings- och pensionsplanbehov innan du dyker upp på kontoret. Dessa frågor kan lätt överväldiga lagfolk, så det är en bra idé att planera innan du går för djupt in i ditt jobb.

Proffstips: Behöver du en uppdatering av de olika typerna av personalförmåner där ute? Vi har massor av användbart innehåll om sjukförsäkring, pensionsplaner, förmåner i frans och mer.

Kolla in vår artikel om skillnaderna mellan 401 (k) och 403 (b) planer för att lära dig mer om skillnaden mellan två vanliga typer av pensionsplaner, vår grundläggare för avdrag för sjukförsäkringspremier och utgifter för dina skatter för att spara lite degen denna skatt säsongen, och vårt inlägg om hälso-sparande-konton för mer detaljer om en lite känd arbetsgivarsponserad hälsofördel.

På kontoret: tips för att bli din första dag på jobbet

Du får bara en chans att göra ett gott första intryck. Så här träffar du marken på dina första dagar och veckor med din nya arbetsgivare.

10. Klä dig inte

Klänning för framgång. Du har hört det tidigare, men det är aldrig viktigare än på din första dag i en ny position. En "casual" klädkod betyder inte nödvändigtvis flip-flops. Håll dig fast vid smart casual på din första dag - du kan alltid klä dig nästa dag om det är klart att du är överdressad.

11. Tänk två gånger om att ta med din egen lunch

Vi har redan berört vad du skall ta med till din första dag på jobbet. Låt oss nu vända det: Finns det något du bör överväga att lämna hemma?

Ja. En sak du kanske inte vill ta med till din nya arbetsplats är en premad lunch. Även om att packa din egen lunch vanligtvis är en effektiv strategi för att spara pengar på jobbet, är det inte alltid ett praktiskt val för din första dag på jobbet.

"Jag rekommenderar inte att ta med en matlåda din första dag, särskilt om du inte har ett kontor - du kommer bara att hamna med den," säger Handrick, från Fit Small Business.

Handrick råder att ta med kontanter eller kreditkort för att betala för lunch på en lokal restaurang (eller, i en nypa, kontorsautomaten). "Du kanske eller kanske inte blir inbjuden till lunch din första dag och du vill inte vara den utan kontanter om dina kamrater inbjuder dig att följa med," förklarar hon. "Annars vill du se till att du kan ta något att äta."

Använd din första dag för att få en känsla av hur dina medarbetare vanligtvis konsumerar sina luncher, tillägger hon. På deras skrivbord? I pausrummet? I en cafeteria? Eller ut och runt på närliggande restauranger eller matbilar? När du går framåt vill du göra som romarna gör.

Proffstips: Letar du efter andra sätt att minska din matbudget och minska kostnaderna för att äta ute på restauranger? Överväg att ansöka om ett kontantkreditkort som tjänar poäng på restaurangköp, till exempel Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Håll dig cool och var uppmärksam

Det är helt naturligt att bli lurad över möjligheten att starta ett nytt jobb. Ärligt talat, det skulle vara konstigt om du inte nervös för din nya roll.

Att öva medvetenhet kan hjälpa till att kontrollera dina jitters och förhindra dem från att växa till produktivitetsblandande panik. Ta några minuter innan din första arbetsdag (eller varje dag, om du tycker att det hjälper) att sitta i tystnad och reflektera över vad som kommer att komma. Fokusera på att rensa ditt sinne, lyssna på din kropp och ta djupa, avsiktliga andetag. Använd tiden för att rensa ditt sinne, lyssna på din kropp och ta djupa, avsiktliga andetag.

Kom ihåg hur detta känns. Sedan, när du stöter på en obekant situation som normalt kan rida dig upp, ta en mental semester tillbaka till den svala, lugna platsen och möta utmaningen med ett klart huvud.

13. Kom ihåg att din arbetsgivare behöver dig alltför

Om mindfulness inte är din sak, ta ett rationellt tillvägagångssätt istället. Påminn dig själv om att din nya arbetsgivare anlitade dig av en anledning. De förväntar dig att du ska prestera på en hög nivå, men de också behöver verkligen dig i rollen - eller så skulle de inte ha publicerat det i första hand.

Undvik bara att kasta på detta antagande. Det enklaste sättet att falla i fördel med ditt team är att ta en "Jag behöver inte dig så mycket som du behöver mig" till ditt arbete.

14. Kolla in och vandra inte

Bekräfta din första kontaktpunkt innan du anländer till kontoret eller arbetsplatsen. När du anländer, kolla in i receptionisten - eller, på ett mindre kontor, direkt med den personen - för att meddela din närvaro. Utforska inte kontoret på eget initiativ. Din första kontakt kommer förmodligen att vara på HR-avdelningen, men var säker och umgås i receptionen tills du kommer till dig.

Du kommer att få tid att skaffa marken senare. Även om säkerheten är slapp är ett okänt ansikte som prickar runt en röd flagga på många arbetsplatser, och det kan vara besvärligt när dina nu kollegor känner igen dig senare som tidigt på morgonen.

15. Var en svamp och undvik förspänning

Kasta alla förutfattade uppfattningar om din nya arbetsgivare vid dörren och motstå transparenta försök från kollegor att ersätta dem med nya fördomar. Försök att inte ta upp för mycket input från sidokollegor, som ofta har intensiva (och konkurrenskraftiga) intressen när det gäller att beskriva arbetsplatsen ur deras perspektiv.

Du får god tid att bilda dina egna åsikter om allt och allt som är relevant för ditt jobb: dina kollegor, din chefs ledningsstil, din organisations strategiska vision och prioriteringar. Bara inte på din första dag. Idag är ditt jobb att lära dig så mycket du kan på öppet, opartiskt sätt.

16. Ställ massor av frågor

Var inte rädd för att ställa ärliga, direkta frågor. Bättre att komma av som ledigt och naivt nu än sex månader. Och se till att behålla svaren på dina frågor genom att anteckna en anteckningsblock, smartphone eller surfplatta. Du kommer att få en någonting-går-nådeperiod som fungerar till din fördel, men det blir snabbt besvärligt att ställa samma frågor - och få samma svar - om och om igen.

17. Få marken

Vänta inte för länge för att bekanta dig med din nya arbetsplats. Om du inte får en guidad genomgång den första dagen, kan din andra dag ge en bättre möjlighet att ta en egen guidad rundtur i lokalerna. Vid den tidpunkten bör du ha ditt anställda märke och kunna gå med tillräckligt med självförtroende för att blandas rätt i. Hitta badrum, kök, kaffestation, mötesrum och andra viktiga områden.

18. Kom inte för starkt

Du skulle inte hoppa huvudsakligen i en ångande badtunna, skulle du?

Kom ihåg vårt råd om att lämna förutfattade uppfattningar vid dörren och ställa ärliga, direkta frågor. Du vill lätta dig in i din nya roll, inte komma in med pistoler. Spara din alfa-rutin för senare, när du är mer bekväm i jobbet och bättre känd för dina kollegor.

Oavsett vad du tycker om dem är dina medarbetare mer värdefulla för dig som allierade än motståndare. På samma sätt är du mer värdefull för din arbetsgivare som lagspelare, åtminstone till en början, än en falsk agent. Om du utmärker dig i din nya roll och befinner dig befordrad till en position med större ansvar, kan din kalkyl förändras. Fram till dess, spela det rakt och behålla din ödmjukhet.

19. Var punktlig och effektiv

Detta borde säga sig självt, men du skulle bli chockad över hur många nyanställda som rullar till jobbet sent på den första dagen, dawdle genom lunch eller anka tidigt.

När du har lett till din nya roll kan du få rätt att komma sent, lämna tidigt eller ta långa lunchpauser. Eller så kan du snabbt upptäcka att din arbetsgivare har en "ledighet när arbetet är gjort" -policy som åtminstone i teorin ger teammedlemmarna mer flexibilitet i schemaläggningen.

Den första dagen är inte dagen för att testa dessa antaganden. Gör vad som krävs för att komma dit i tid - till exempel, öva vägen till kontoret en av dina lediga dagar före ditt startdatum. När du är där, träng dig igenom lunch och lämna med den sista av dina kollegor.

20. Ha en plan för din driftstopp

”Stopptid” och ”första dagen på ett nytt jobb” nämns inte ofta i samma stycke, än mindre samma mening. Det är fortfarande möjligt att du har lite ostrukturerad tid att döda mellan möten eller orienteringar. När det händer, leta efter en kollega att skugga eller fråga råd om.

Om du ännu inte har haft möjlighet kan du också använda din driftstopp för att fördjupa dina arbetsplatser eller arbetsgivarsponserade förmåner. På så sätt kan du faktiskt dekomprimera när du kommer hem, snarare än att hoppa rätt till ett annat arbetsrelaterat uppdrag.

21. Isoler inte dig själv

Du behöver inte vara ditt kontors partikapten för att komma i dina kollegas goda nådar. Att helt enkelt göra en yttre ansträngning för att få kontakt med dem på en personlig nivå är vanligtvis tillräckligt. Följ med dem till lunch, ta drinkar efter jobbet, prata vid vattenskylaren - vad som krävs för att bryta isen. Oroa dig inte för att vara påträngande - det är bättre att presentera dig tidigt och göra ett gott intryck än att rusa för att komma ikapp när du har bosatt dig.

På vissa arbetsplatser är det helt acceptabelt att hålla sig till sig själv, även välkommen. Och om du inte är skicklig eller bekväm i sociala situationer, behöver du inte fortsätta att tvinga problemet. Att bara hålla en enda runda med introduktioner och småprat går långt.

22. Var inte rädd för att säga "Jag var fel"

Historien är full av situationer som bevisar det gamla ordet: Det är omslaget, inte brottet.

Med andra ord kan ett ärligt misstag åtgärdas eller åtminstone förlåtas. Att försöka dölja eller skifta skylden för misstag är ett allvarligare brott. För vissa chefer är det mer än tillräckligt för att tjäna skyldiga medarbetare till start.

Var inte rädd för att söka konstruktiv kritik och feedback från dina kamrater och överordnade också. Så snart du är i stånd att göra det, gör det klart att du välkomnar feedback, snarare än att vänta på att den ska erbjudas.

Förhoppningsvis kommer du inte göra ett olyckligt misstag den första dagen med din nya arbetsgivare. Du kommer förmodligen inte ha möjlighet att göra det, saknas en allvarlig faux pas under möten eller introduktioner. Men när du väl är i elden har du massor av möjligheter att skruva upp - och bevisa att du är en ärlig mäklare genom att ta ansvar för ditt fel och göra det rätt.

Slutord

Du har förmodligen hört uttrycket "Detta är den första dagen i resten av ditt liv."

Det är tänkt att koncentrera hjärnan hos gymnasieskolor och högskolekandidater, inte nyanställda. I en allt mer spelad ekonomi där fyra eller fem år med en enda arbetsgivare är mer än tillräckligt för att få veteranstatus är "den första dagen i resten av ditt liv" inte riktigt en användbar metafor för din första dag på jobbet.

Men det finns något att säga för att närma sig din första dag med en ny arbetsgivare som öppningsscenen för ett långt, rikt strukturerat drama där du spelar en kritisk roll. (Kanske kommer du att visa sig vara stjärnan, men gå inte inför dig själv.) Genom att kasta dig in i förberedelsefasen och göra ett mördande första intryck på ditt startdatum, släpper du ut ditt jobbinlärningskurva och anpassa dig för en framgångsrik tjänstgöring - oavsett hur länge relationen varar.