De många fördelarna med en ersättningsprogram och policy för arbetsgivarutbildningen

Precis som det låter är ersättning för undervisning något som många arbetsgivare erbjuder som ett sätt att betala tillbaka anställda för utbildningskostnader. De som väljer att delta måste fortfarande betala ur fickan för de kurser de tar. När kursen är över kan den anställde få tillbaka några eller alla undervisningskostnaderna. På vissa institutioner kan studenter med ekonomiska begränsningar kvalificera sig för att skjuta upp betalningen tills deras kurser är klar.

En del arbetsgivare väljer att gå utöver undervisningen ensam och ersätta andra utgifter i samband med högre utbildning. Programmet mitt företag erbjuder inte bara täcker min undervisning, utan täcker också kostnaderna för mina böcker och min internetuppkoppling, så länge jag kan bevisa att minst en kurs jag är inskriven på är online eller "webbassisterad", vilket betyder att kurser sker via webben.

Finns det en fångst?

Beroende på arbetsgivaren kan villkoren för ersättning gälla. Lyckligtvis är det inte riktigt svårt att hantera riktlinjer för ersättning för undervisning som att hantera ett försäkringsbolag eller försöka lösa in en butiksrabatt. Oftast är förhållandena lätt att uppfylla.

Skick 1: Studieprogram
Det första villkoret som kan hindra behörigheten är studiekurs. Många arbetsgivare kräver att kurserna, eller den sökta examen, ska tillämpas inom företaget som betalar ersättningen. Om företaget till exempel är ett konsultföretag kan potentiella kurser eller examensmaterial vara mycket brett. Omvänt, om det är ett litet IT-företag som erbjuder ersättning, kan specifika IT-relaterade kurser vara de enda som är berättigade till ersättning.

Skick 2: Kostnad
Det andra villkoret är kostnadsnivån som företaget tar på sig. De flesta arbetsgivare som erbjuder ersättning för undervisning har ett årligt tak på vad de täcker. Även om denna gräns varierar mycket från företag till företag, tjänar den ett syfte och du vill veta det innan du gör ett åtagande. För det första sätter man ett mössa på ersättning säkerställer att studenter inte lurar sina arbetsgivare. Även om det här scenariot är osannolikt på grund av mängden kontroller och balanser de flesta arbetsgivare har på plats, tenderar arbetsgivarna att inte ta några chanser. För det andra uppfyller det skatteregistreringskraven för arbetsgivaren. IRS tillåter att endast 5 250 USD per år kan skrivas av av en arbetsgivare för en anställds utbildningskostnader, så allt över det beloppet innebär ytterligare skattekostnader för arbetsgivaren.

Skick 3: Betygspoäng
Min arbetsgivares ersättningsplan för undervisning, fram till för några år sedan, hade skalade betygskrav för ersättning för kurser. Jag kommer inte ihåg den exakta skalan, men jag minns att en "A" -klass fick full återbetalning, en "B" -grad var någonstans i närheten av 80-85%, en "C" -klass skulle få 70-75%, och allt under en "C" var inte kvalificerad. Många arbetsgivare antar samma policy och ersätter i samma skala. Min arbetsgivare har sedan dess ändrat policyn och återbetalar nu 100% för alla "C" eller bättre betyg.

Vad får arbetsgivaren genom att erbjuda ersättningar till ersättning för undervisning?

1. Smarta anställda
Det kanske låter dumt, men en intelligent arbetskraft är ganska svårt att komma med. Anställda som utnyttjar ersättning för undervisning tenderar att stanna längre i företaget. Förutom förbättrad behållning av anställda kan arbetsgivaren ha fler anställda som lätt kan marknadsföras, vilket sparar pengar på att rekrytera nya anställda.

2. Skattelättnader
Upp till det högst 5 250 USD per år är kostnaderna för din arbetsgivares ersättningsprogram avdragsgilla. I huvudsak, efter skatteförmånen, betalar din arbetsgivare mycket lite för att erbjuda dig denna förmån. Eftersom kostnaderna balanserar och företaget skördar fördelarna med en smartare arbetskraft är det ett mycket önskvärt vinst-vinn-scenario för företaget.

Om du undrar vilka företag som erbjuder ersättning för undervisning har FatWallet en ganska omfattande lista som du kan kolla in.

Slutord

Genom att utnyttja min plan för ersättning för undervisning behöver jag inte oroa mig för att ansöka om stipendier och betala tillbaka studielån. Jag tjänar faktiskt pengar. Visst, jag har några kostnader i förväg, men jag får alla mina undervisningar, kostnaderna för mina böcker och till och med min Internet kostar tillbaka, förutsatt att jag tar en webbaserad eller webbassisterad klass. De flesta kurser uppfyller detta krav idag, så det är inte svårt att uppfylla. Även Apple erbjuder gratis onlinekurser från olika högskolor och skolor genom iTunes U-programmet. Jag skulle ha betalat för Internet ändå, och böckerna kan säljas vid slutförd kurs på webbplatser som Amazon eller eBay, vilket lämnar mig bara lite framåt.

Om din arbetsgivare erbjuder denna förmån, finns det verkligen ingen anledning att inte dra fördel. Även om du bara tar en eller två klasser åt gången, berikar du fortfarande ditt eget liv medan någon annan tar upp räkningen. Vad kan vara bättre? Jag kommer säkert att fortsätta att samla in min ersättning för undervisning och hoppas att jag kan stanna hos min nuvarande arbetsgivare tills mitt utbildningsprogram är klart. Kanske ännu längre, om allt går bra.